Healthy Leadership

joel

by Joel Comiskey

I was attending a Promise Keeper’s rally back in July 1996, when I first heard John Maxwell talk about true success. He said, “True success is having those closest to you love and respect you the most.”

Maxwell’s recipe for success came from Christ’s playbook: start with the inner circle and grow from there.

I have the privilege of speaking to crowds around the world. Those who I meet for the first time don’t know me personally. Perhaps they’ve read one of my books, and hopefully I’ve given them a good impression while speaking. Yet, they don’t know the real me. And I don’t know them.

My wife and family, however, know me intimately. They see Joel Comiskey up close and know how successfully my faith translates into the nitty-gritty of life. They witness how I deal with real-life circumstances. Living the Christian life, rather than talking about it, becomes essential with those who I’m closest with. Words take a backseat to action and lifestyle.

God’s work of grace starts with the inner circle. It’s in that circle that I receive criticism, true encouragement, and make mid-course corrections. As I pass the inner circle test, God can then use me in greater spheres of influence.

Whenever I coach pastors and leaders the first thing I want to know about is the relationship with Jesus, their spouse, and family—in that order. I’m convinced that our first ministry is with those closest to us and all effective ministry flows naturally form there. Do you agree that “True success is having those closest to you love and respect you the most.”

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Portuguese blog:

Eu sinto muito que eu estou usando Traduz Google novamente. Esperamos resolver a situação em breve

Liderança Saudável

Joel Comiskey por

Eu estava participando de um comcio de Promise Keeper volta em julho de 1996, quando eu ouvi pela primeira vez John Maxwell falar sobre o verdadeiro sucesso. Ele disse: "O verdadeiro sucesso é ter as pessoas mais próximas a você amar e respeitar a maioria."
A receita de Maxwell para o sucesso veio do manual de Cristo: começar com o crculo interno e crescer a partir da.

Tenho o privilégio de falar para multidões ao redor do mundo. Aqueles que me encontro pela primeira vez não me conhecem pessoalmente. Talvez eles já leu um dos meus livros, e espero que eu tenha lhes dado uma boa impressão ao falar. No entanto, eles não sabem o meu verdadeiro eu. E eu não os conheço.

Minha esposa e famlia, no entanto, me conhecem intimamente. Eles vêem Joel Comiskey de perto e sei como a minha fé com sucesso traduz-se no âmago da questão da vida. Eles testemunham como lidar com as circunstâncias da vida real. Viver a vida cristã, ao invés de falar sobre isso, torna-se essencial com aqueles que eu estou mais próximo com. Palavras tomar um banco traseiro para a ação e estilo de vida.

Obra da graça de Deus começa com o crculo interno. É nesse crculo que eu receber crticas, o verdadeiro incentivo, e fazer correções no meio do curso. Como eu passar no teste crculo ntimo, Deus pode usar-me em maiores esferas de influência.

Sempre que eu treinar pastores e lderes a primeira coisa que eu quero saber sobre a relação com Jesus, seu esposo, e-famlia, nessa ordem. Estou convencido de que o nosso primeiro ministério é com aqueles mais próximos a nós e todo o ministério eficaz flui naturalmente formar lá. Você concorda que "O verdadeiro sucesso é ter as pessoas mais próximas a você amar e respeitar a maioria."

Spanish blog:

Asist a Hombres de Promesa en julio 1996 donde escuché por primera vez a John Maxwell hablar acerca del verdadero éxito. Dijo: “El verdadero éxito se ve cuando quienes están más cerca tuyo son quienes te aman y respetan más que todos los demás.” La receta del éxito de Maxwell proviene de la estrategia de Cristo: comienza en el crculo ntimo y crece de all hacia afuera.

Tengo el privilegio de hablar a multitudes alrededor del mundo. No conozco a quienes saludo por primera vez. Posiblemente han ledo alguno de mis libros y espero haberles impresionado positivamente al hablar. Pero ellos no conocen mi verdadero yo. Y yo no les conozco.

Sin embargo, mi esposa y mi familia me conocen ntimamente. Ven a Joel Comiskey ntimamente y saben cómo traslado mi fe a mi vida diaria. Ven cómo trato las circunstancias de todos los das. Con quienes tenemos una relación ntima la vida cristiana debe ser vivida, no conversada. Las palabras son secundarias a la acción y al estilo de vida.

La obra de gracia de Dios comienza en el crculo ntimo. Es en ese crculo donde recibo crtica, verdadero aliento, y donde hago las correcciones necesarias. Al pasar la prueba del crculo ntimo, Dios entonces me puede usar en más amplias esferas de influencia.

Cuando entreno a pastores y lderes, pregunto primero sobre su relación con Jesús, su cónyuge, y la familia, en ese orden. Estoy convencido de que nuestro primer ministerio es con las personas más cercanas a nosotros y todo ministerio efectivo fluye naturalmente de estas relaciones más ntimas. ¿Está de acuerdo que "El verdadero éxito se ve cuando quienes están más cerca tuyo son quienes te aman y respetan más que todos los demás"

Avoiding Fatigue and Burn-out in God’s Service

mario

by Mario Vega, www.elim.org.sv

Pastors and cell leaders can burn-out in the ministry. Fatigued people end up ineffective, frustrated, and they can even become hostile in their relations with others. Normally exhaustion is the result of a compulsive work ethic, the feeling that there’s always more work to do, the lack of proper rest, and the failure to practice spiritual disciplines.

In order to avoid fatigue, it’s important to remember that life on earth is momentary compared to eternity. The human potential is not fully developed in the present life but only in eternity. The Christian life is about our relationship with Jesus. He will continue to be with us beyond the grave. When we leave, others will be called to replace us, and the gospel will continue from generation to generation. Everything is in God’s hands. We cannot do things better than he can.

It’s important to remember that Jesus doesn’t ask us to do everything. Our responsibility is only to do what he has called us to do. To take on additional work because of guilt is not doing the work of the Lord. Doing God’s work is about being faithful only to what he asks us to do, nothing more. So my question is this: What did Jesus call you to do? He doesn’t expect you to do all things. He only expects you to be faithful in those areas connected to your calling, gifting, and sphere of influence. Specialize yourself in what he has asked you to do. Do it with all your heart. But remember to only do what he has asked you to do and remind yourself that God won’t require anything beyond that.

Mario

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Portuguese blog:

Evitando a Fadiga e o Esgotamento na Obra de Deus

por Mario Vega, www.elim.org.sv

Pastores e lderes de célula podem se esgotar no ministério. Pessoas fatigadas acabam sendo ineficazes, frustradas e elas podem até mesmo se tornar hostis em suas relações com os outros. Normalmente a exaustão é o resultado de uma ética de trabalho compulsivo, da sensação de que há sempre mais trabalho a fazer, da falta de descanso adequado, e do fracasso em praticar disciplinas espirituais. 

A fim de evitar a fadiga, é importante lembrar que a vida na Terra é momentânea em comparação com a eternidade. O potencial humano não é totalmente desenvolvido na vida presente, apenas na eternidade. A vida cristã é sobre o nosso relacionamento com Jesus. Ele vai continuar a estar conosco além do túmulo. Quando nós partirmos, outros serão chamados para nos substituir e o evangelho vai continuar de geração em geração. Tudo está nas mãos de Deus. Nós não podemos fazer as coisas melhor do que Ele.

É importante lembrar que Jesus não nos pede para fazermos tudo. Nossa responsabilidade é apenas fazer o que Ele nos chamou para fazer. Assumir trabalho adicional por causa de culpa não é fazer o trabalho do Senhor. Fazer a obra de Deus tem a ver com ser fiel apenas ao que Ele nos pede para fazer, nada mais. Então, a minha pergunta é: O que Jesus te chamou para fazer? Ele não espera que você faça todas as coisas. Ele só espera que você seja fiel naquelas áreas ligadas ao seu chamado, seus dons e esfera de influência. Se especialize naquilo que Ele lhe pediu para fazer. Faça com todo o seu coração. Mas lembre-se de fazer apenas o que Ele lhe pediu para fazer e lembre-se que Deus não vai exigir nada além disso.

Mario

Spanish blog:

Evitando la fatiga en el servicio

por Mario Vega

Tanto los pastores de iglesias como los lderes de células corren el riesgo de fatigarse en el proceso. Las personas fatigadas terminan siendo ineficaces, se frustran y pueden volverse hostiles en sus relaciones con los demás. La fatiga viene como resultado de un trabajo obsesivo, el deseo de hacer mucho más, la falta de descanso y el descuido de las disciplinas espirituales.

Para evitar la fatiga es importante recordar que la vida en la tierra es solamente un parpadeo si se compara con la eternidad. El potencial del ser humano no se desarrolla completamente en la vida presente sino en la eternidad. La vida cristiana se trata de nuestra relación con Jesús. Él continuará estando a nuestro lado más allá de la tumba. Cuando partamos, otros serán llamados y el evangelio continuará pasando de generación a generación. Todo está en las manos de Dios. No podemos hacer las cosas mejor de lo que él las hace.

Por otra parte, Jesús no nos pide que hagamos todas las cosas. Nuestra responsabilidad es solamente hacer lo que él nos llamó a hacer. El cargarnos con lo que otras personas desean que nosotros hagamos no es hacer más la obra de Dios. Lo es solamente ser fieles en lo que él nos pide. ¿A qué te llamó Jesús a ti? Él no espera que hagas todas las cosas. Solo espera que seas fiel en lo poco. Especialzate en aquello que él te pidió que hicieras. Hazlo de todo corazón. Pero, solamente lo que él te pidió. No te pedirá cuentas de nada más.

The Trap of the Super Leader

angel

by Angel Manuel Hernandez, www.misionmoderna.com, Canary Islands, Spain

“And Moses and Aaron gathered the assembly together before the rock, and he said unto them, Hear now, ye rebels!…” (Num. 20:10). This expression of Moses seems exaggerated, but when we read what the Lord said in Mark 9:19 “…how long shall I be with you? how long shall I bear with you?…” we do realize that it’s easy to become exasperated with people who are ungrateful, unjust, and more of a headache than a blessing. The reality is that ministry can become exhausting and many leaders simply can’t handle it. They throw in the towel and quit altogether. And there are other pastors who behave like the spies of Israel who could only see giants in the land (Numbers 13:33).

If you feel like this, I have some news for you: you are not the only one. You are not the exception. In fact, it’s exceptional when a minister doesn’t feel the pain and despair of dealing with people. I have personally felt this struggle on many occasions, and yes, I will feel the stress of ministry on many more occasions because it’s normal. In reality, the problem occurs when we think we are super leaders, heroes for the Kingdom of God, and that bearing the burden of the people is beyond us. Or when we think we can fly through the problem like Superman, or climb around them, like Spiderman, or to simply resist all problems, like the Hulk. Have you noticed that all the superheroes are loners?

And when we believe we are super leaders, we then see our colleagues in ministry as competition, rather than friends and colleagues. We become accustomed to get the cape and the mask at meetings and hide what we’re going through, rather than sharing transparently. We hang on to this false role until something happens in our lives that shows us that we don’t have super powers, that we don’t fly, climb over, or conquer all our problems. Ultimately, we realize that super leaders do not exist, that we need much or more ministration that the ones to whom we minister.

Sadly, some leaders continue this trap of the super leader, and pay the price for their loneliness because they fail to get help. When this happens, we feel that nothing fills us, that we do not have the motivation we had before, and we lose the adrenalin of serving the Lord. When this occurs, it’s easy to fall into the trap of behaving like King David, who went onto the rooftop to observe a naked woman, rather than being in the battle with his brothers (2 Sam. 11). It’s at this point we fall into past failings and the old man begins to resurrect.

Why? Because no one told us that we are not super leaders. But today I want to say it to you, and I want you repeat it to yourself, "I am not a super leader!" "I need to be ministered to." "I need from my brothers, my fellow servants, my pastor, and my church." "I need help."

Jesus said in Matthew 11:28 “Come unto me, all ye that labor and are heavy laden, and I will give you rest. “Paul says in 1 Corinthians 12:27 “Now ye are the body of Christ, and members of one another." This means that we need to confess our sins to others and receive, prayer, and to make sure we are properly cared for (James 5:16; 1 Cor. 12:25). Remember that God gives grace to the humble (1 Peter 5:5). Let’s take off our mask, our cape, our super leader costume, and let’s humbly approach God and our fellow brothers with our need for (Mat 21:16).

Blessing from above,
Ángel Manuel Hernández Gutierrez,

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Portuguese blog:

Nós ainda estamos sem o nosso tradutor Português (pray para sua famlia), então eu usei o Google Translate:

A armadilha do Lder Super

por Angel Manuel Hernandez, www.misionmoderna.com, Ilhas Canárias, Espanha

"E Moisés e Arão reuniram a assembléia diante da rocha, e ele disse-lhes: Ouvi agora, rebeldes!! …" (Num. 20:10). Esta expressão de Moisés parece exagerada, mas quando lemos o que o Senhor disse em Marcos 09:19 "… quanto tempo vou estar com você? quanto tempo devo suportar-vos? … "nós perceber que é fácil tornar-se exasperado com as pessoas que são ingratos, injusta e mais dor de cabeça do que uma bênção. A realidade é que o ministério pode se tornar cansativo e muitos lderes simplesmente não pode lidar com isso. Eles jogar a toalha e desistir completamente. E há outros pastores que se comportam como os espiões de Israel, que só podia ver gigantes na terra (Números 13:33).

Se você se sente assim, eu tenho uma notcia para você: você não é o único. Você não é a exceção. Na verdade, é excepcional quando um ministro não sente a dor eo desespero de lidar com as pessoas. Eu, pessoalmente, senti essa luta em muitas ocasiões, e sim, eu vou sentir o estresse do ministério em muitas outras ocasiões, porque é normal. Na realidade, o problema ocorre quando pensamos que somos lderes de super heróis, para o Reino de Deus, e que carrega o fardo das pessoas está além de nós. Ou quando pensamos que podemos voar através do problema como Superman, ou subir em torno deles, como Homem-Aranha, ou simplesmente para resistir a todos os problemas, como o Hulk. Você já reparou que todos os super-heróis são solitários?

E quando acreditamos que somos lderes de super, então, ver os nossos colegas no ministério como a concorrência, em vez de amigos e colegas. Acostumamo-nos para obter a capa ea máscara em reuniões e esconder o que estamos passando, em vez de compartilhar de forma transparente. Nós agarrar a esse papel falso até que algo aconteça em nossas vidas que nos mostra que não temos super poderes, que não voar, subir, ou conquistar todos os nossos problemas. Em última análise, percebemos que os lderes de super não existem, que precisamos tanto ou mais do ministério que os únicos a quem nós ministro.

Infelizmente, alguns lderes continuam nesta armadilha do lder super, e pagar o preço por sua solidão, porque eles não conseguem obter ajuda. Quando isso acontece, nós sentimos que nada nos enche, que não temos a motivação que tnhamos antes, e perdemos a adrenalina de servir ao Senhor. Quando isso ocorre, é fácil cair na armadilha de se comportar como o rei Davi, que ia para o telhado para observar uma mulher nua, em vez de ser na batalha com seus irmãos (2 Sam. 11). É neste ponto que se enquadram fracassos passados ​​eo velho começa a ressuscitar.

Por quê? Porque ninguém nos disse que nós não são lderes de super. Mas hoje eu quero dizer a você, e eu quero que você repetir para si mesmo: "Eu não sou um super lder!" "Eu preciso ser ministrado." "Eu preciso dos meus irmãos, meus companheiros de serviço, o meu pastor, e minha igreja." "Eu preciso de ajuda."

Jesus disse em Mateus 11:28 "Vinde a mim, todos os que estais cansados ​​e oprimidos, e eu vos aliviarei. "Paulo diz em 1 Corntios 12:27" Ora, vós sois o corpo de Cristo e membros uns dos outros. "Isso significa que precisamos confessar nossos pecados a outros e receber, oração, e para ter certeza de que estamos bem cuidada (Tiago 5:16; 1Co 0:25.) Lembre-se que Deus dá graça aos humildes (1 Pedro 5: 5).. Vamos tirar nossa máscara, a nossa capa, o nosso traje de super lder, e vamos humildemente se aproximar de Deus e nossos irmãos com a nossa necessidade de (Mat 21:16).

Bênção de cima,
Ángel Manuel Hernández Gutiérrez,

Spanish blog:

La Trampa del Super Lder

por Ángel Manuel Hernández Gutierrez

“Y reunieron Moisés y Aarón a la congregación delante de la peña, y les dijo: ¡Od ahora, rebeldes!…" (Núm. 20:10).
Esta expresión de Moisés parece exagerada, pero cuando leemos la que dijo el Señor en Marcos 9:19 “…¿Hasta cuándo he de estar con vosotros? ¿Hasta cuándo os he de soportar?…”, llegamos a la conclusión de que la gente quema mucho, porque a veces las personas que ministramos son muy injustas e ingratas, y muchas veces tenemos que lidiar mas con problemas que con bendiciones. Y esto agota mucho, como podemos ver en las palabras de Moisés y del propio Señor Jesucristo. Agota tanto, que muchos lderes tienen deseos de tirar la toalla, porque se ven a si mismos como los espas de Israel, como langostas frente a gigantes (Núm 13:33). Y si tu te sientes as, tengo una noticia para ti, no eres el único, no eres la excepción, la excepción son los que no se sienten as. Yo me he sentido as muchas veces y creo que me quedan aún muchas más veces por sentirme as, porque es algo normal.

El problema está cuando nos creemos super lderes, héroes del reino de Dios, cuando creemos que sentirse as no es normal en un lder. El problema está cuando nos creemos el mito de que los que ministramos no necesitamos ministración. Cuando creemos que podemos volar sobre los problemas como Supermán, escalarlos como Spiderman, y aguantar lo que nos echen encima como el Increble Hulk, que no pasa nada. Te has dado cuenta que todos los super héroes son seres solitarios, como lo somos todos los que nos hemos credo super lderes, que alguna vez hemos visto a los colegas de ministerio como competidores en vez de amigos y compañeros que necesitamos. Nos hemos acostumbrado a ponernos la capa y el antifaz en cada reunión o encuentro con otros. Nos hemos acostumbrado a nuestro falso rol de super lderes, hasta que un da algo sucede en nuestras vidas que nos muestra que no tenemos super poderes, que no volamos, que no podemos escalar paredes, y que nos duele y hiere lo que nos lanzan encima, descubrimos en definitiva, que los super lderes no existen, que necesitamos tanta o más ministración que aquellos a los que ministramos. Pero no dejamos que nos ministre nadie, porque hemos cado en la trampa del super lder, pagando el precio de la soledad, de la ayuda de nadie.

Y comenzamos a sentir que nada nos llena, que ya no tenemos esa motivación de antes, que ya no sentimos la adrenalina de servir al Señor, y entonces hay que buscar nuevas emociones, y subimos a la azotea como el Rey David, en vez de ir a la batalla con nuestros hermanos (2Sam 11), y comenzamos a caer otra vez en aquello que habamos vencido en el pasado, y nuestro viejo hombre comienza a resucitar. ¿Por qué? porque nadie nos dijo que no somos super lderes. Pero hoy yo te lo quiero decir, y quiero que te lo repitas a ti mismo, ¡no soy un super ldere!, necesito ser ministrado, necesito a mis hermanos, a mis consiervos, a mi pastor, a mi iglesia, necesito ayuda.

Jesús dijo en “Mateo 11:28 Venid a m todos los que estáis trabajados y cargados, y yo os haré descansar”, y Pablo dijo en “1Corintios 12:27 Vosotros, pues, sois el cuerpo de Cristo, y miembros cada uno en particular”, ¿Qué significan estas dos verdades? Que el descanso de Cristo está a través de su cuerpo, de nuestros hermanos, que necesitamos orar, ministrarnos los unos por los otros (Sant. 5:16), preocuparnos los unos por los otros (1Cor 12:25), someternos unos a otros, revestirnos de humildad, porque Dios resiste a los soberbios, Y da gracia a los humildes (1Ped. 5:5).

Quitemonos nuestro antifaz, nuestra capa, nuestro disfraz de super lderes y dejémonos ministrar por todos, aún por los más niños (Mat. 21:16).

Bendiciones de lo Alto

Ángel Manuel Hernández Gutierrez
www.misionmoderna.com

Our First Priority

steve

by Steve Cordle, www.crossroadsumc.org

In order to stay healthy and sustain our ministry, we need to be in an intimate and interactive relationship with the living God.

Most people realize that Kingdom leadership is a great privilege and honor. Not as many realize that it can also a source of pain.

King David felt the pain of leadership numerous times. At one point, his men were at the point of rebelling against him because of a loss they suffered while following him. 1 Samuel 30:6 says, “David was greatly distressed because the men were talking of stoning him; each one was bitter in spirit because of his sons and daughters. But David found strength in the Lord his God.”

In order to be able to go to God and find strength when the heat is on, we need to have spent time with Him when it’s not.

Some suggestions from one servant to another:

  • Make sure your devotional time Bible study is for God to speak to you, not to prepare material for teaching
  • Pray about your heart and life more than about your ministry.
  • Praise him lavishly for answered prayer. It builds confidence in His faithfulness.
  • Be aware of any tendency to “use” God for ministry success, rather than serve His purposes.
  • Put yourself under God’s faucet regularly. What stokes your passion for Jesus? Prioritize that.

More than your skill, preparation or energy, what your ministry needs most is your spirit fully alive in Jesus.

What ways do you refresh yourself in the Lord?

Steve

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Portuguese blog:

O tradutor Português teve uma emergência hoje, então eu estou usando “Google Translate” para este blog. Peço desculpas para a tradução inadequada.

Nossa primeira prioridade

por Steve Cordle, www.crossroadsumc.org

A fim de se manter saudável e sustentar nosso ministério, nós precisamos estar em um relacionamento ntimo e interativo com o Deus vivo.

A maioria das pessoas percebem que a liderança Unido é um grande privilégio e honra. Não como muitos percebem que ele também pode uma fonte de dor.

O rei Davi sentiu a dor de vezes liderança numerosos. Em um ponto, os seus homens estavam no ponto de rebelar-se contra ele por causa de uma perda que sofreram enquanto seguia. 1 Samuel 30: 6 diz: “Davi se angustiou, porque os homens falavam em apedrejá-lo; cada um era amargo em esprito por causa de seus filhos e filhas. Mas David encontrou forças no Senhor seu Deus. “

A fim de ser capaz de ir a Deus e encontrar a força quando o calor está ligada, precisamos ter passado algum tempo com ele quando não é.

Algumas sugestões de um servo para outro:

  • Verifique se o seu tempo de estudo da Bblia devocional é para Deus falar com você, não para preparar o material para o ensino
  • Ore sobre o seu coração e vida mais do que sobre o seu ministério.
  • Louvai-o generosamente para a oração respondida. Ele reforça a confiança na sua fidelidade.
  • Esteja ciente de qualquer tendência a “utilização” Deus para o sucesso ministério, ao invés de servir a seus propósitos.
  • Coloque-se sob a torneira de Deus regularmente. O que alimenta sua paixão para Jesus? Priorizar isso.

Mais do que a sua habilidade, preparação ou energia, o que o seu ministério mais precisa é de seu esprito totalmente vivo em Jesus.

Que forma você se refrescar no Senhor?

Steve

Spanish blog:

Nuestra primera prioridad

Por Steve Cordle, www.crossroadsumc.org

En orden de mantenernos saludables y mantener nuestro ministerio, tenemos que estar en una relación ntima e interactiva con el Dios vivo.

La mayora de las personas se dan cuenta que el liderazgo del reino es un gran privilegio y honor. No muchos se dan cuenta de que también puede una fuente de dolor.

El rey David sintió el dolor del liderazgo en numerosas ocasiones. En un momento, sus hombres estaban en el punto de rebelarse contra él a causa de una pérdida que sufrieron mientras le seguan. 1 Samuel 30: 6 dice: ” Y David se angustió mucho, porque el pueblo hablaba de apedrearlo, pues todo el pueblo estaba en amargura de alma, cada uno por sus hijos y por sus hijas; mas David se fortaleció en Jehová su Dios”

En orden de poder ir a Dios y encontrar la fuerza cuando la mecha está encendida, es necesario haber pasado tiempo con él cuando no lo es.

Algunas sugerencias de un siervo a otro:

• Asegúrese de que su tiempo de estudio devocional de la Biblia es para que Dios te hable, no para preparar el material para la enseñanza

• Ore por su corazón y la vida más que por su ministerio.

• Alabadle profusamente por la oración contestada. Construye confianza en su fidelidad.

• Esté al tanto de cualquier tendencia a “utilizar” a Dios por el éxito del ministerio, en lugar de servir sus propósitos.

• Ponte bajo el grifo de Dios con regularidad. ¿Que alimenta tu pasión por Jesús? Dar prioridad a eso.

Más que tu habilidad, la preparación o la energa, lo que necesita su ministerio más es su espritu lleno de vida en Jesús.

¿De qué manera te refrescas en el Señor?

Steve

A Leader and His Family

daphne

by Daphne Kirk, www.gnation2gnation.com

A leader  leads his family and his church / cell.

A leader has followers in his family and in his church / cell.

Followers observe him in his family and his church / cell.

Followers imitate him in his family and in his church / cell.

Followers are influenced by him in his family and his church / cell. 

Good news – yes! Sadly a missing element for leaders is leadership in the family, and the resulting influence of their leadership on their followers.

I am always impacted by the fact that Paul states clearly that leadership qualifications start in the home and are reflected in the church. As reflected in Paul’s words to Timothy it takes time and commitment. A leaders should be “Above reproach, faithful to his wife, temperate, self controlled, hospitable, not drunk or violent but gentle, not quarrelsome, not a lover of money, manage his family well, see that his children obey him in a manner worthy of full respect. If anyone does not know how to manage his family how can he take care of Gods church?” 1Timothy 3. 

While these are important because we replicate ourselves in discipleship, they are important for members of the family who are our primary concern; they are important in the marriage relationship as a reflection of the relationship with God and the church, and important for the health and holiness of the leader. Much has been, could be, and will be written on this subject, yet as I travel nations it seems to be a focus in leadership sadly overlooked, whether cell leaders, Pastors or even elders. 

A healthy happy leader will have a healthy, happy spouse; a healthy happy marriage will have healthy happy children. A healthy happy leadership family provides the heart of the cell / church. As Jesus said,
“What will it profit a man if he gains the whole world and lose his own family?” 

The time, effort, and priorities we live reflect our commitment and passions. Surely there can be no greater priority than the relationships within our own families. When I was a cell coach, my primary focus with leaders was their families and relationships. When I had time with leaders – the first conversation was in relation to their families. I met with the spouses and with the children regularly, letting them know they were important to me. When ideas were given about proposed activities etc. the first question was “How will your family be involved, have you talked and prayed with them about it, how will it impact them, what do they (including the children) think about it?” 

When coaches do not ask, when Pastors do not focus – it is not surprising that this is not given priority. Some church staff work such unsociable hours that I wonder how often they are home for the evening meal and to see their children to bed. Sometimes this is mandated as their job. 

If family is the priority, it must be reflected as the culture of the Pastor, his staff, cell leaders and throughout the cells. What is lived speaks louder than what is spoken.  Family was God’s idea, his first community,  and our primary cell. 

Family is both our resting place and joy.

Daphne

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Portuguese blog:

Um Lder e Sua Famlia

Por Daphne Kirk

Um lder lidera sua famlia e sua igreja/célula.

Um lder tem seguidores em sua famlia e em sua igreja/célula.

Seguidores o observam em sua famlia e em sua igreja/célula.

Seguidores o imitam em sua famlia e em sua igreja/célula.

Seguidores são influenciados por ele em sua famlia e em sua igreja/célula.

Boas notcias – sim! Infelizmente um elemento que falta para os lderes é liderança na famlia e a influência resultante de sua liderança em seus seguidores.

Eu sou sempre impactada pelo fato de que Paulo afirma claramente que as qualificações da liderança começam em casa e são refletidas na igreja. Como refletido nas palavras de Paulo a Timóteo, é preciso tempo e compromisso. Um lder deve ser “irrepreensvel, fiel à sua mulher, sóbrio, prudente, respeitável, hospitaleiro e apto para ensinar; não deve ser apegado ao vinho, nem violento, mas sim amável, pacfico e não apegado ao dinheiro. Ele deve governar bem sua própria famlia, tendo os filhos sujeitos a ele, com toda a dignidade. Pois, se alguém não sabe governar sua própria famlia, como poderá cuidar da igreja de Deus?” 1 Timóteo 3.

Enquanto essas caractersticas são importantes porque nós nos replicamos no discipulado, elas são importantes para os membros da famlia que são a nossa principal preocupação; elas são importantes no relacionamento conjugal como um reflexo do relacionamento com Deus e com a Igreja, e importantes para a saúde e santidade do lder. Muito tem sido, poderia ser e será escrito sobre este assunto, mas conforme eu viajo para as nações vejo que infelizmente esse parece ser um foco na liderança muitas vezes esquecido, sejam lderes de células, pastores ou mesmo anciãos.

Um lder saudável e feliz terá um cônjuge saudável e feliz; um casamento saudável e feliz terá crianças saudáveis e felizes. Uma famlia de liderança saudável e feliz fornece o coração da célula/igreja.

“Pois, que adianta ao homem ganhar o mundo inteiro e perder a sua famlia? ”

O tempo, esforço e prioridades que vivemos refletem nosso compromisso e paixões. Certamente não pode haver maior prioridade do que os relacionamentos dentro das nossas próprias famlias. Quando eu era uma treinadora celular, meu foco principal com os lderes eram suas famlias e relacionamentos. Quando eu tinha tempo com os lderes, a primeira conversa era em relação à suas famlias. Eu me encontrava regularmente com os cônjuges e com os filhos, e os deixava saber que eles eram importantes para mim. Quando eram dadas ideias sobre as atividades propostas e etc., a primeira pergunta era: "Como a sua famlia vai estar envolvida, você já falou e orou com eles sobre isso, como isso irá afetá-los, o que eles (incluindo as crianças) pensam sobre isso?"

Quando os treinadores não perguntam, quando os pastores não se concentram, não é de estranhar que esta não seja uma prioridade dada. Alguns trabalhadores da igreja trabalham tanto por horas insociáveis que me pergunto quantas vezes eles estão em casa para o jantar e para colocar os seus filhos na cama. Às vezes, isso é mandatado como seu trabalho.

Se a famlia é a prioridade, isso deve ser refletido como a cultura do Pastor, de sua equipe, de seus lderes de célula e pelas células. O que é vivido fala mais alto do que o que é falado.

A famlia foi ideia de Deus, Sua primeira comunidade e nossa célula primária.

A famlia é tanto o nosso lugar de descanso como a nossa alegria.

Daphne

Spanish blog:

El lder y su familia
Por Daphne Kirk

Un lder dirige a su familia y su iglesia/célula.
Un lder tiene seguidores en su familia y en su iglesia/célula.
Los seguidores lo observan en su familia y su iglesia/célula.
Los seguidores lo imitan en su familia y en su iglesia/célula.
Los seguidores son influenciados por él en su familia y su iglesia/célula.

Buenas noticias – ¡s! Lamentablemente un elemento que falta para los lderes es el liderazgo en la familia, y la influencia que resulta de su liderazgo en sus seguidores.

Siempre estoy impactado por el hecho de que Pablo establece claramente que las calificaciones del liderazgo comienzan en el hogar y se reflejan en la iglesia. Como se refleja en las palabras de Pablo a Timoteo que toma tiempo y compromiso. A los lderes deben ser " irreprensible, marido de una sola mujer, sobrio, prudente, decoroso, hospedador, apto para enseñar;  no dado al vino, no pendenciero, no codicioso de ganancias deshonestas, sino amable, apacible, no avaro; que gobierne bien su casa, que tenga a sus hijos en sujeción con toda honestidad (pues el que no sabe gobernar su propia casa, ¿cómo cuidará de la iglesia de Dios?); "1 Timoteo 3.

Si bien estos son importantes porque nos replicamos a nosotros mismos en el discipulado, que son importantes para los miembros de la familia que son nuestra principal preocupación; que son importantes en la relación matrimonial como un reflejo de la relación con Dios y la Iglesia, y es importante para la salud y la santidad de la lder. Mucho se ha hablado, podra ser y será escrito sobre este tema, pero como yo viajo a las naciones parece ser que el enfoque en el liderazgo por desgracia a menudo se pasa por alto, asi sea con los lderes de células, pastores o incluso los ancianos.

Un lder feliz saludable tendrá una esposa feliz y saludable; un matrimonio feliz saludable tendrá hijos sanos y felices. Una familia feliz en el liderazgo proporciona un corazón saludable a la célula/iglesia.

"¿Qué aprovechará el hombre si ganare todo el mundo, y perdiere su familia?"

El tiempo, el esfuerzo y las prioridades que vivimos reflejan nuestro compromiso y pasiones. Seguramente no puede haber mayor prioridad que las relaciones dentro de nuestras propias familias. Cuando yo era un entrenador de células mi objetivo principal con los lderes era sus familias y relaciones. Cuando pasaba tiempo con los lderes – la primera conversación fue en relación a sus familias. Me reun con los cónyuges y con los hijos regularmente, haciéndoles saber que eran importantes para m. Cuando se les dio ideas sobre las actividades propuestas, etc. la primera pregunta fue "¿Cómo va a estar involucrada tu familia?, ¿Has hablado y orado con ellos sobre esto?, ¿cómo va a afectarles a ellos?, ¿qué es lo que ellos (incluidos los niños) piensan al respecto?"

Cuando los entrenadores no preguntan, cuando los pastores no están concentrados- no es de extrañarse que ha esto no se le da prioridad. Algunos de los trabajo de la iglesia se hace en horas intempestivas que me pregunto con qué frecuencia si ellos están en casa para la cena y para ver a sus hijos ir a la cama. A veces esto es un mandato como su trabajo.

Si la familia es la prioridad se debe reflejar como la cultura del Pastor, su personal, los lderes celulares y en las células. Lo que se vivió habla más fuerte de lo que lo se habla.
La familia fue idea de Dios, su primera comunidad, y nuestra célula primaria.
La familia es nuestro lugar de descanso y alegra.

Daphne