Author: jimegli

By Jim Egli, www.jimegli.com, author and pastor of Vineyard Church in Urbana, Illinois

What is the single most important thing in leading a small group?

Joel Comiskey and I recently surveyed over 1800 small group leaders from around the world to discover what makes small group grow. One thing emerged as most important. Here it is: Quit doing everything yourself and involve others!

Expressed as one-word verbs, there are four key actions that fuel small group growth. They are pray, reach, care, and empower. Each of these is important, but the one that the statistical analysis pointed to as most important is empower.

Small group leaders that involve their members in leadership and ministry in their group have groups that grow significantly factor.

Here are the ten specific questions that we asked leaders related to empowering. They responded to each of them on a five point scale indicating: never, seldom, occasionally, often, or very often.

• I make a special effort to notice small group members’ gifts and abilities so that I can involve them in ministry in our group.
• At one of our typical small group meetings, several people may lead different parts of the meeting.
• When the church offers small group leader training, I seriously consider whom I should encourage to attend.
• I meet every week or two with an intern or apprentice whom I am preparing to lead their own group some day.
• I am constantly looking for small group leadership potential among the members of the group.
• When I minister to a member in a time of need, I take an intern or apprentice with me in order to teach practical ministry skills.
• I talk to members of my group about their leadership potential.
• Other people besides me lead the Bible study portion of our small group meetings.
• I encourage members to take risks and to try new things in ministry and group leadership.
• I like to lead the entire small group meeting myself. (This final question was “reverse loading” meaning that it inversely correlated to group health and growth.)

Do you want a vibrant, growing group? If so, take some time this week to pray and think about how you can best involve your members in leadership and ministry.

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Portuguese blog:

A Coisa Mais Importante ao Liderar um Pequeno Grupo

Jim Egli, Practical Small Group & Multisite Insights & Free Resources: www.jimegli.com

O que é a coisa mais importante ao liderar um pequeno grupo?

Joel Comiskey e eu recentemente pesquisamos mais de 1800 lderes de pequenos grupos de todo o mundo para descobrir o que faz um pequeno grupo crescer. Uma coisa surgiu como a mais importante. Aqui está: Pare de fazer tudo sozinho e envolva os outros!

Expressas como verbos, existem quatro ações-chave que estimulam o crescimento de pequenos grupos. Eles são: orar, alcançar, cuidar e capacitar. Cada um deles é importante, mas o que a análise estatstica apontou como o mais importante é capacitar.

Lderes de pequenos grupos que envolvem seus membros na liderança e no ministério têm grupos que crescem significativamente.

Aqui estão as dez perguntas especficas que fizemos aos lderes relacionadas com a capacitação. Eles responderam a cada uma delas em uma escala de cinco pontos indicando: nunca, raramente, ocasionalmente, frequentemente, ou muito frequentemente.

• Faço um esforço especial para notar os dons e habilidades dos membros do pequeno grupo para que eu possa envolvê-los no ministério em nosso grupo.
• Em uma de nossas reuniões tpicas do pequeno grupo, várias pessoas podem liderar diferentes partes da reunião.
• Quando a igreja oferece um treinamento para lderes de pequenos grupos, eu considero seriamente quem devo encorajar a participar.
• Eu encontro-me a cada uma ou duas semanas com um estagiário ou um aprendiz que eu estou preparando para liderar seu próprio grupo algum dia.
• Estou constantemente à procura de potencial de liderança de pequenos grupos entre os membros do grupo.
• Quando eu ministro a um membro em um momento de necessidade, eu levo um estagiário ou aprendiz comigo, a fim de ensinar habilidades práticas de ministério.
• Falo com os membros do meu grupo sobre o seu potencial de liderança.
• Outras pessoas além de mim lideram a parte do estudo da Bblia de nossas reuniões do pequeno grupo.
• Encorajo os membros a assumirem riscos e a experimentarem coisas novas no ministério e na liderança do grupo.
• Gosto de liderar toda a reunião do pequeno grupo sozinho (esta última questão era “carga inversa”, o que significa que ela se correlaciona inversamente com a saúde e o crescimento do grupo).

Você quer um grupo vibrante e crescente? Se sim, reserve algum tempo nesta semana para orar e pensar sobre como você pode envolver seus membros na liderança e no ministério.

Spanish blog:

La Cosa Más Importante en Liderar un Pequeño Grupo

Jim Egli, Prácticos pequeños grupos & Información de grupos & Recursos Gratuitos: www.jimegli.com

¿Cuál es la cosa más importante en liderar un grupo pequeño?

Joel Comiskey y yo recientemente examinamos a más de 1800 lderes de grupos pequeños de todo el mundo para descubrir qué hace que el grupo pequeño crezca. Una cosa surgió como lo más importante. Aqu está: ¡Deja de hacer todo tú mismo e involucrar a los demás!

Expresados como verbos de una sola palabra, hay cuatro acciones clave que impulsan el crecimiento de grupos pequeños. Son orar, alcanzar, cuidar y poder. Cada uno de estos es importante, pero el que el análisis estadstico señaló como más importante es el poder.

Los lderes de grupos pequeños que involucran a sus miembros en el liderazgo y en el ministerio en su grupo tienen grupos que crecen significativamente.

Aqu están las diez preguntas especficas que les pedimos a los lderes relacionados con el empoderamiento. Ellos respondieron a cada uno de ellos en una escala de cinco puntos indicando: nunca, rara vez, ocasionalmente, a menudo, o muy a menudo.

• Hago un esfuerzo especial para notar los dones y habilidades de los miembros de los grupos pequeños para poder involucrarlos en el ministerio de nuestro grupo.
• En una de nuestras tpicas reuniones en pequeños grupos, varias personas pueden dirigir diferentes partes de la reunión.
• Cuando la iglesia ofrece entrenamiento para los lderes de grupos pequeños, considero seriamente a quién debo animar a asistir.
• Me reúno cada semana o dos con un interno o aprendiz que estoy preparando para dirigir su propio grupo algún da.
• Constantemente busco el potencial de liderazgo de los grupos pequeños entre los miembros del grupo.
• Cuando presto servicios a un miembro en un momento de necesidad, tomo un interno o un aprendiz conmigo para enseñarle habilidades prácticas del ministerio.
• Hablo con miembros de mi grupo sobre su potencial de liderazgo.
• Otras personas, además de m, dirigen la parte del estudio bblico de nuestras reuniones de grupos pequeños.
• Animo a los miembros a asumir riesgos y a probar cosas nuevas en el liderazgo del ministerio y del grupo.
• Me gusta dirigir toda la reunión del grupo pequeño. (Esta última pregunta fue “carga inversa”, lo que significa que inversamente correlacionada con la salud y el crecimiento del grupo.)

¿Quieres un grupo vibrante y en crecimiento? Si es as, tome algún tiempo esta semana para orar y pensar en cómo puedes involucrar mejor a tus miembros en el liderazgo y el ministerio.

By Jim Egli, www.jimegli.com, author and pastor of Vineyard Church in Urbana, Illinois

Why do cell groups bring explosive growth in some churches while they stagnate and flounder in others?

I had a theory that I suspected and wanted to prove. I thought that the senior pastor needed to talk a lot about groups and that groups needed to be given a lot of visibility in the church’s communication.

As my research progressed five questions converged into a factor to measured this. Group leaders answered each one on a 5-point scale indicating: Never, Rarely, Sometimes, Often, or All the Time. The five questions in the “Group Emphasis” factor are:

1. Our pastor emphasizes the importance of small groups.
2. Our church communicates the expectation that every member should be involved in a small group.
3. Our pastor makes it clear that small groups are central to our church’s ministry.
4. The importance of small groups is emphasized in our church’s announcements and printed materials.
5. Stories or testimonies that tell how God is working in our small groups are shared in our pastor’s sermons.

I was anxious to prove it that emphasizing groups was crucial. Unfortunately, I was wrong! I have tested this theory over and over again and every time this factor is insignificant in the health and growth of a churches’ current small groups. A lot of small groups experts disagree with me on this, but hear me out! I was actually trying to prove what you are saying (and what I used to say!), but the statistics from thousands of small group leaders and hundreds of churches repeatedly doesn’t bear this out.

The stats consistently reveal that there are three the things that make all the difference in creating thriving small groups: An active coaching structure for group leaders, a culture of discipleship and training, and an atmosphere of prayer.  If you want a thriving small group system, for example, the stats say that it is actually more important that you teach on prayer than that you emphasize people joining groups.

The senior leader does play a very important role in creating and sustaining a vibrant group system. But it is in walking the walk more than in talking the talk. I am not saying, “Don’t talk enthusiastically about groups.” What I am saying is, “If you want thriving small groups, don’t just talk the talk. You must walk the walk. Over time develop a vibrant culture of coaching, equipping and prayer.”

Jim Egli is the Leadership & Missions Pastor at the Vineyard Church in Urbana, Illinois. He shares his experience and thoughts on small groups and discipleship on his blog at jimegli.com.

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Portuguese blog:

Percorra o Caminho dos Grupos Mais do que Você Fala Sobre Eles

Por Jim Egli, Ph.D., Pastor de Liderança e Missões, www.jimegli.com

Por que as células trazem crescimento explosivo em algumas igrejas enquanto estagnam e se ficam patinando em outras?

Eu tinha uma teoria que eu suspeitava e queria provar. Eu pensava que o pastor presidente precisava falar muito sobre os grupos e que os grupos precisavam receber muita visibilidade na comunicação da igreja.

À medida que minha pesquisa progredia, cinco questões convergiram em um fator para medir isso. Os lderes de célula responderam cada item em uma escala de 5 pontos indicando: Nunca, Raramente, Às Vezes, Muitas Vezes ou O Tempo Todo. As cinco questões constituintes do fator “Ênfase nos Grupos” são:

1. Nosso pastor enfatiza a importância dos pequenos grupos;
2. Nossa igreja comunica a expectativa de que cada membro se envolva em um pequeno grupo;
3. Nosso pastor deixa claro que os pequenos grupos são centrais no ministério da nossa igreja;
4. A importância dos pequenos grupos é enfatizada nos avisos de nossa igreja e nos materiais impressos;
5. Histórias ou testemunhos que dizem como Deus está trabalhando em nossos pequenos grupos são compartilhados nos sermões do nosso pastor.

Eu estava ansioso para provar que enfatizar os grupos era crucial. Infelizmente, eu estava errado! Eu testei essa teoria repetidamente, e toda vez fica evidente que esse fator é insignificante na saúde e no crescimento dos pequenos grupos das igrejas. Um monte de especialistas em pequenos grupos discorda de mim sobre isso, mas prestem atenção em mim! Eu estava realmente tentando provar o que vocês estão dizendo (e o que eu costumava dizer!), mas as estatsticas de milhares de lderes de pequenos grupos e de centenas de igrejas repetidamente não comprovam isso.

As estatsticas revelam consistentemente que existem três coisas que fazem toda a diferença na criação de pequenos grupos prósperos: uma estrutura de treinamento ativa para lderes de célula, uma cultura de discipulado e de treinamento, e uma atmosfera de oração. Se você quer um sistema celular próspero, por exemplo, as estatsticas dizem que é realmente mais importante você ensinar sobre oração do que enfatizar a importância das pessoas se juntarem a grupos.

O lder principal de fato desempenha um papel muito importante na criação e sustentação de um sistema vibrante de pequenos grupos. Mas isso é mais verdadeiro ao fazer a caminhada do que falar a respeito. Eu não estou dizendo: “Não fale entusiasticamente sobre os grupos”. O que estou dizendo é: “Se você quer pequenos grupos prósperos, não fique apenas falando. Você deve caminhar. Ao longo do tempo, você desenvolverá uma cultura vibrante de treinamento, equipamento e oração”.

Jim Egli é o Pastor de Liderança e Missões na Vineyard Church em Urbana, Illinois. Ele compartilha suas experiências e pensamentos sobre pequenos grupos e discipulado em seu blog: jimegli.com.

Spanish blog:

Camina el Caminata del Grupo, Más de lo que Hablas en la Conversación de Grupo

Por Jim Egli, Ph.D., Pastor de Liderazgo y Misiones, www.jimegli.com

¿Por qué los grupos celulares producen un crecimiento explosivo en algunas iglesias mientras se estancan y se debilitan en otras?

Tena una teora que sospechaba y quera probar. Pensé que el pastor principal necesitaba hablar mucho sobre los grupos y que los grupos necesitaban mucha visibilidad en la comunicación de la iglesia.

A medida que mi investigación avanzaba, cinco preguntas convergan en un factor para medir esto. Los lderes de grupo respondieron cada uno en una escala de 5 puntos indicando: Nunca, raramente, a veces, a menudo, o todo el tiempo. Las cinco preguntas del “énfasis de grupo” son:

1. Nuestro pastor enfatiza la importancia de los grupos pequeños.
2. Nuestra iglesia comunica la expectativa de que cada miembro debe estar involucrado en un grupo pequeño.
3. Nuestro pastor deja claro que los grupos pequeños son centrales para el ministerio de nuestra iglesia.
4. La importancia de los grupos pequeños se enfatiza en los anuncios y materiales impresos de nuestra iglesia.
5. Las historias o testimonios que relatan cómo Dios está trabajando en nuestros pequeños grupos son compartidos en las predicaciones de nuestro pastor.

Estaba ansioso por demostrar y enfatizar que los grupos eran cruciales. Desafortunadamente, yo estaba equivocado. He probado esta teora una y otra vez y cada vez que este factor es insignificante en la salud y el crecimiento de los pequeños grupos actuales de las iglesias. Muchos expertos en grupos pequeños no están de acuerdo conmigo en esto, pero escúchame En realidad estaba tratando de probar lo que usted está diciendo (¡y lo que sola decir!), Pero las estadsticas de miles de lderes de grupos pequeños y cientos de iglesias en repetidas ocasiones no soporta esto.

Las estadsticas revelan constantemente que hay tres cosas que hacen toda la diferencia en la creación de pequeños grupos prósperos: Una estructura de entrenamiento activo para lderes de grupo, una cultura de discipulado, y una atmósfera de oración. Si quieres un sistema de grupos pequeños próspero, por ejemplo, las estadsticas dicen que en realidad es más importante que enseñes en la oración a que enfatices a las personas a que se unan a los grupos.

El lder mayor desempeña un papel muy importante en la creación y el mantenimiento de un sistema de grupo vibrante. Pero es caminar la caminata más que hablando la charla. No estoy diciendo, “No hables con entusiasmo acerca de los grupos”. Lo que estoy diciendo es: “Si quieres grupos pequeños prósperos, no sólo hables de ellos. Usted debe caminar. Con el tiempo desarrollar una cultura vibrante de entrenamiento, equipamiento y oración”.

Jim Egli es el Pastor de Liderazgo y Misiones en la Iglesia Vineyard en Urbana, Illinois. Él comparte su experiencia y pensamientos en pequeños grupos y discipulado en su blog en jimegli.com

By Jim Egli, www.jimegli.com, author and pastor of Vineyard Church in Urbana, Illinois

If you are the senior leader of your church, you are probably wondering: What is the most important element in creating a thriving small group system? Twenty years ago I started doing statistical research to discover the answer to that question.  It began with my doctoral studies and the research continues to this day. Most recently Joel Comiskey and I again surveyed over 2000 home group leaders in 4 different languages—English, Spanish, Portuguese, and Mandarin to see what creates thriving groups.

Again, the analysis of the data revealed the same thing that the previous ten rounds of data collection showed. The single most important element in the long-term growth of your small groups is the active, ongoing coaching of your group leaders.

Coaching means supportive people are looking out for all of your leaders. They are meeting with them, encouraging them, praying for them, and helping them solve their problems.

Getting a great coaching system in place takes a lot of work. It’s fairly easy to diagram an organizational chart and plug names into it. But training quality coaches, and keeping in touch with them to help them fulfill their vital role requires a lot of thought, planning, and energy. Because of the effort it requires, some churches have abandoned having a coaching system. And, other churches have decided to just hire staff to do the job.  The thought is, “Surely paid staff will take their job more seriously and be easier to supervise than volunteer coaches.”

So in this round of research we asked the group leaders this question to see if paid staff, in fact, do a better job than volunteers.

Here is how they answered.

• The coach or supervisor that oversees our group is:
• No one oversees our group – 16%
• A volunteer – 57%
• A paid staff person (full or part-time) – 17%
• I don’t know the status of the person – 10%

As you might guess, the groups overseen by “no one” are the least healthy. Which do you think are the healthiest? The research revealed that the groups overseen by volunteer coaches are both the healthiest and fastest growing. Apparently, volunteer coaches overall do a better job than paid staff in encouraging, supporting and helping group leaders.

I am not saying that it is easy. Most really important things are not easy. It takes time and effort to create a great system of volunteer coaches. But it’s the most important thing in the ongoing health of your leaders, your small groups, and ultimately your church.

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Portuguese blog:

A Coisa Mais Importante em Seu Sistema Celular

Por Jim Egli, Ph.D., Pastor de Liderança e Missões, www.jimegli.com

Se você é o lder principal de sua igreja, você provavelmente está se perguntando: qual é o elemento mais importante na criação de um sistema próspero de pequenos grupos? Vinte anos atrás eu comecei a fazer uma pesquisa estatstica para descobrir a resposta para essa pergunta. A pesquisa começou com meus estudos de doutorado e continua até hoje. Mais recentemente, eu e Joel Comiskey pesquisamos novamente mais de 2000 lderes de células em 4 lnguas diferentes: inglês, espanhol, português e mandarim, para descobrir o que faz com que os grupos sejam prósperos.

Mais uma vez, a análise dos dados revelou a mesma coisa que os dez ciclos anteriores de coleta de dados mostrou. O elemento mais importante no crescimento a longo prazo dos pequenos grupos é o treinamento ativo e contnuo de seus lderes.

O treinamento significa que pessoas de apoio estão cuidando de todos os seus lderes. Elas se encontram com eles, os encorajam, oram por eles e os ajudam a resolver seus problemas.

Instalar um bom sistema de treinamento exige muito trabalho. É muito fácil fazer um diagrama organizacional e colocar os nomes nos lugares. Mas desenvolver treinadores com qualidade e se manter em contato com eles para ajudá-los a cumprir o seu papel vital requer bastante reflexão, planejamento e energia. Por causa do esforço necessário, algumas igrejas têm abandonado a ideia de ter um sistema de treinamento. E outras igrejas decidiram simplesmente contratar uma equipe para fazer esse trabalho. O pensamento é: “certamente uma equipe remunerada vai levar seu trabalho mais a sério e será mais fácil de fiscalizar do que treinadores voluntários”.

Então neste perodo da pesquisa, nós fizemos essa pergunta aos lderes de grupos para ver se uma equipe paga de fato tem um melhor desempenho do que voluntários.

Aqui está o que eles responderam:

O treinador ou supervisor que supervisiona nosso grupo é:

• Ninguém supervisiona nosso grupo – 16%
• Um voluntário – 57%
• Uma pessoa contratada da equipe (meio perodo ou perodo integral) – 17%
• Eu não conheço a posição da pessoa – 10%

Como você pode imaginar, os grupos supervisionados por “ninguém” são os menos saudáveis. Quais você acha que são os mais saudáveis? A pesquisa revelou que os grupos supervisionados por treinadores voluntários são os mais saudáveis e os que crescem mais rápido. Aparentemente, treinadores voluntários em geral fazem um trabalho melhor do que a equipe que é paga em encorajar, apoiar e ajudar os lderes de célula.

Eu não estou dizendo que isso é fácil. A maioria das coisas importantes não são fáceis. Leva tempo e esforço para criar um bom sistema de treinadores voluntários. Contudo, essa é a coisa mais importante na saúde atual de seus lderes, de seus pequenos grupos e, finalmente, de sua igreja.

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Lo más importante en el sistema de los grupos celulares

Por Jim Egli, PhD., Liderazgo y Pastor de Misiones, www.jimegli.com

Si usted es el lder principal de su iglesia, probablemente te preguntas: ¿Cuál es el elemento más importante en la creación de un sistema próspero en los grupos celulares? Hace veinte años que empecé a hacer investigación de estadstica para descubrir la respuesta a esa pregunta. Comencé con mis estudios de doctorado y la investigación continúa hasta nuestros das. Recientemente, Joel Comiskey y yo examinamos más de 2000 lderes de grupos en 4 diferentes idiomas: inglés, español, portugués y mandarn para ver lo que crea en los grupos.

Una vez más, el análisis de los datos reveló la misma cosa que las diez rondas anteriores de la recolección de datos mostrados. El elemento más importante en el crecimiento a largo plazo de los pequeños grupos es el entrenador activo y continuo de los lderes del grupo.

El entrenamiento significa gente de apoyo que están mirando hacia fuera para todos sus lderes. Ellos se están reuniendo con ellos, animándolos, orando por ellos, y ayudando a resolver sus problemas.

Conseguir un buen sistema de entrenamiento en su lugar toma un montón de trabajo. Es bastante fácil para diagramar una organización de nombres e introducirla a ellos. Pero la formación de entrenadores de calidad, y mantenerse en contacto con ellos para que puedan cumplir su función vital requiere una gran cantidad de pensamientos, planificación, y energa. Debido al esfuerzo que requiere, algunas iglesias han abandonado tener un sistema de entrenamiento. Y, otras iglesias han decidido simplemente contratar personal para hacer el trabajo. El pensamiento es: “Ciertamente personal pagado se toman su trabajo más en serio y es más fácil de supervisar que a los entrenadores voluntarios”.

As que en esta ronda de la investigación preguntamos a los lderes de grupos esta pregunta para ver si el personal pagado, de hecho, hace un mejor trabajo que los voluntarios.

Aqu es cómo respondieron.

El entrenador o supervisor que supervisa nuestro grupo es:

• Nadie supervisa nuestro grupo – 16%
• Un voluntario – 57%
• El personal pagado (a tiempo completo o parcial) – 17%
• No sé el estado de la persona – 10%

Como se puede pensar, los grupos supervisados por “nadie” son los menos saludables. ¿Cuáles crees que son los más sanos? La investigación reveló que los grupos supervisados por entrenadores voluntarios son a la vez los más sanos y de mayor crecimiento. Al parecer, los entrenadores voluntarios en general hacen un mejor trabajo que el personal pagado en alentar, apoyar y ayudar a los lderes del grupo.

No estoy diciendo que es fácil. La mayora de las cosas realmente importantes no son fáciles. Se necesita tiempo y esfuerzo para crear un gran sistema de entrenadores voluntarios. Pero es lo más importante en la salud continua de sus lderes, sus pequeños grupos, y en última instancia su iglesia.

By Jim Egli, www.jimegli.com, author and pastor of Vineyard Church in Urbana, Illinois

Over my years of leading cell groups, the most powerful tool that I have found for focusing members on praying and reaching out together is a simple sheet of paper called a Blessing List.

My version of the Blessing List looks like this. It is a simple, laminated piece of paper, that has this written on it:

Blessing List

Loving and Praying People into Openness to Jesus

Level 1 – Churched Unbelievers

Level 2 – Seekers

Level 3 – Open to the Message

Level 4 – Open to the Messenger

Level 5 – Distorted or Unaware

Level 6 – Hostile

You can find a free sample Blessing List at my website at: https://joelcomiskeygroup.com/wp-content/uploads/2016/08/Blessing_List.pdf

When you present this to your group, say something like: “All of us have friends and loved ones that need Jesus but don’t know him yet. We want to pray together for some of these people, inviting God to bless them and make Jesus’ love real to them. Who is one person you know that needs to come to know Jesus that you would like us to join you in praying for?”

As each person shares a person’s name, ask them to give a rough estimate from 1 to 6 as to how close or open the person is to accepting Jesus.  Then write their name on the laminated Blessing List using an erasable marker. The reason why we laminate the paper and use an erasable marker is so that we move the person’s name up on the 1 to 6 scale as God works in their life.

The biggest challenge in creating the list is that many people will want you to write five or six names on it. But limit people to one or two. Otherwise you end up with an overwhelming number of names. It is better to be focused.

The best time to pray for your Blessing List is right after your icebreaker time. Change up how you do this. Some weeks you can take a couple minutes to pray together for these friends as a group, other weeks have people break up into smaller groups to pray for their loved ones.

I could tell you many wonderful stories of people coming to Christ who were prayed for on our lists. One that is special to me is an older woman named Georgia who was in our group last year. She had prayed for her mother to come to know Christ for over 40 years, but her mom did not make a decision for Jesus until Georgia’s small group members joined her in praying for her mom.

Do you have a way of helping your cell group pray and work together to reach their friends and love ones? If you need a simple, powerful tool, I encourage you to try using a Blessing List.

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Portuguese blog:

Lista de Bênçãos – Uma Ferramenta Simples e Poderosa para Ativar os Membros de Sua Célula em Evangelismo Eficaz

Por Jim Egli, www.jimegli.com, autor e pastor da Vineyard Church em Urbana, Illinois

Durante meus anos liderando células, a ferramenta mais poderosa que eu encontrei para fazer com que os membros se concentrem em orar e evangelizar juntos é uma simples folha de papel chamada de Lista das Bênçãos.

Minha versão da Lista das Bênçãos se parece com isso. É uma folha simples e laminado de papel, que tem isso escrito nele:

Lista das Bênçãos

Amando e Orando Para Que as Pessoas se Abram Para Jesus.

Nvel 1 – Descrentes na Igreja

Nvel 2 – Caçadores

Nvel 3 – Abertos à Mensagem

Nvel 4 – Abertos ao Mensageiro

Nvel 5 – Distorcidos ou Ignorantes

Nvel 6 – Hostis

Você pode encontrar uma amostra gratuita da Lista de Bênçãos em meu website: https://joelcomiskeygroup.com/wp-content/uploads/2016/08/Blessing_List.pdf

Quando você apresentar isto ao seu grupo, diga algo como: “Todos nós temos amigos e entes queridos que precisam de Jesus, mas que não o conhecem ainda. Queremos orar juntos por algumas dessas pessoas, convidando Deus para abençoá-las e fazer com que o amor de Jesus seja real para elas. Quem é uma pessoa que você sabe que precisa conhecer Jesus por quem você gostaria que nos juntássemos a você em oração? ”

À medida que cada pessoa compartilha o nome de alguém, peça-lhes para darem uma estimativa aproximada de 1 a 6 de quão fechada ou aberta essa pessoa está para aceitar Jesus. Em seguida, escreva o seu nome na Lista das Bênçãos usando um marcador apagável. A razão pela qual laminamos o papel e usamos um marcador apagável é para que possamos mover o nome da pessoa para cima na escala de 1 a 6, conforme Deus trabalha em sua vida.

O maior desafio na criação da lista é que muitas pessoas vão querer que você escreva cinco ou seis nomes. Mas limite as pessoas com uma ou duas. Caso contrário, você acaba com um número esmagador de nomes. É melhor ficar focado.

O melhor momento para orar por sua Lista de Bênçãos é logo após o seu tempo de quebra-gelo. Mude como você faz isso. Em algumas semanas você pode tirar alguns minutos para vocês orarem juntos por esses amigos como um grupo, em outras semanas divida as pessoas em grupos menores para orarem por seus entes queridos.

Eu poderia lhe contar muitas histórias maravilhosas de pessoas que vieram para Cristo e que antes receberam orações em nossas listas. Uma história que é especial para mim é a de uma mulher mais velha chamada Georgia que estava no nosso grupo no ano passado. Ela tinha orado para que sua mãe conhecesse a Cristo há mais de 40 anos, mas sua mãe não tomou uma decisão por Jesus até que os membros do pequeno grupo da Geórgia se unissem a ela em oração por sua mãe.

Você tem uma maneira de ajudar a sua célula a orar e a trabalhar em unidade para alcançar seus amigos e entes queridos? Se você precisa de uma ferramenta simples e poderosa, eu te encorajo a tentar usar uma Lista de Bênçãos.

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Lista de bendición – una herramienta simple y poderosa para activar los miembros de la célula en un alcance efectivo

Por Jim Egli, www.jimegli.com, autor y pastor de la Iglesia del viñedo en Urbana, Illinois

Durante mis años dirigiendo grupos celulares, la herramienta más poderosa que he encontrado para enfocar los miembros en la oración y llegar juntos es una simple hoja de papel que se llama una lista de Bendición.

Mi versión de la Lista de bendición se parece a esto. Es simple, lamina una pieza de papel, que tenga esto escrito:

Lista de Bendición

Amar y Orar por personas en La apertura a Jesús

Nivel 1 – incrédulos de iglesia

Nivel 2 – Solicitantes

Nivel 3 – Abierto al mensaje

Nivel 4 – Abierto al Mensajero

Nivel 5 – distorsionado o sin conocimiento

Nivel 6 – Hostil

Puedes encontrar ejemplos de una lista bendición en mi sitio web en: https://joelcomiskeygroup.com/wp-content/uploads/2016/08/Blessing_List.pdf

Cuando presentas esto a tu grupo, di algo como: “Todos tenemos amigos y seres queridos que necesitan a Jesús, pero no lo conocen todava. Queremos orar juntos por algunas de estas personas, invitando a Dios a que los bendiga y hacer que el amor de Jesús sea real para ellos. ¿Quién es una persona que conoces que tiene que llegar a conocer a Jesús y que te gustara unirlo a vosotros en la oración?”

A medida que cada persona comparte el nombre de una persona, pdeles que te den un estimado aproximado de 1 a 6 en que tan cerrada o abierta es esta persona en aceptar a Jesús. Luego, escribe su nombre en la lista de Bendición usando un marcador borrable. La razón por la que debes laminar el papel es para utiliza un marcador borrable y mover el nombre de la persona para arriba en la escala de 1 a 6 como Dios obra en su vida.

El mayor reto es la creación de la lista y mucha gente va a querer escribir cinco o seis nombres en ella. Pero limita a la gente a uno o dos. De lo contrario terminaras con un número abrumador de nombres. Es mejor estar concentrado.

El mejor momento para orar por la lista de Bendición es justo después de la hora del rompehielos. Cambia la forma de hacerlo. Algunas semanas puedes tomar un par de minutos en orar juntos por estos amigos como grupo, otras semanas sepáralos en grupos más pequeños para orar por sus seres queridos.

Podra contarte muchas historias maravillosas de gente que viene a Cristo que recibieron oración por nuestras listas. Una que es muy especial para m es una mujer mayor llamada Georgia que estaba en nuestro grupo el año pasado. Ella haba orado por su madre para venir a conocer a Cristo por más de 40 años, pero su madre nunca tomo una decisión para Jesús hasta que el grupo de Georgia se unió en oración por ella.

¿Tienes una manera de ayudar a tu grupo celular a orar y trabajar juntos para llegar a tus amigos y seres queridos? Si necesitas una herramienta sencilla, potente, te animo a utilizar la Lista de Bendición.

Jim

By Jim Egli, www.jimegli.com, author and pastor of Vineyard Church in Urbana, Illinois

Most of your cell members aren’t doing evangelism because they have a wrong idea of what it is, so they feel inadequate and unequipped to do it.

I have found five fun questions that totally change perspectives and move members into effective outreach.

Write these five questions on a whiteboard, handout, or piece of newsprint. Have people discuss them in pairs, then discuss them as a group. You will be amazed at how encouraging and empowering the discussion is as people learn from their own experience practical, biblical principles for reaching their friends and relatives.

Here are the questions:

1. What is the first thing that comes to your mind when you hear the word “evangelism”?
2. Who was most influential in bringing you to Christ? What was that person’s relationship to you?
3. What did that person do that influenced you?
4. What did they say?
5. How did they make you feel?

After people discuss their answers with someone next to them, talk through them one by one with your group. I have done this many times with groups and every time the same truths emerge. Point these truths out to your own group as these realities reveal themselves through your discussion.

1. Most people have the wrong idea of what “evangelism” is. This is clear because most people’s mental construct or paradigm (the first thing that comes to their mind) is talking to strangers on the street or door-to-door about Jesus.
2. However, almost everyone was brought to Christ, not by a stranger, but by a friend, coworker, or relative. In fact, probably no one in your group was led to Christ by a stranger. (It’s great to lead strangers to Christ but it’s the exception, not the rule, so your members should focus their prayers and love on people that they know.)
3. Most people are influenced to Christ by simple acts of love. It was people who cared about them, encouraged them, listened to them, and invested in them. (Simple, practical things that they can easily do for the people that they live, work with, and go to school with every day.)
4. Most people can’t remember what the people said, or the words that they spoke were simply an invitation to church or to a cell group meeting.
5. Above all these people made them feel loved. They did not condemn, cajole, or belittle them.

These five questions will guide members to discover that the most effective evangelism is done by ordinary people like them who love, serve, care about, and actively reach out to people that don’t know Jesus.

You can end your discussion time by reading John 1:35-49. Just like Andrew and Philip simply reached out to a relative and a friend, and it totally changed the direction of these men’s lives, so they too can just need to serve, pray for, and invite those they know into learning more about Jesus.

Korean blog (click here)

Portuguese blog:

5 Perguntas Divertidas para Mobilizar seus Membros de Célula no Evangelismo Relacional

Por Jim Egli, www.jimegli.com, autor e pastor da Igreja Vineyard em Urbana, Illinois

A maioria dos seus membros de célula não está evangelizando porque eles têm a ideia errada do que isso é, então eles se sentem inadequados e não equipados para fazê-lo.

Eu descobri cinco perguntas divertidas que mudam perspectivas completamente e movem membros para o evangelismo eficaz.

Escreva essas cinco perguntas em um quadro, folha, ou em um pedaço de papel de jornal. Tenha pessoas para discuti-los em pares, em seguida discuta-os como um grupo. Você ficará admirado pelo quão encorajadora e empoderadora a discussão é conforme as pessoas aprendem por suas próprias experiências práticas e princpios bblicos para alcançar seus amigos e parentes.

Aqui estão as perguntas:

1. Qual é a primeira coisa que vem à sua mente quando você ouve a palavra “evangelismo”?
2. Quem foi que mais te influenciou em trazê-lo para Cristo? Qual era o relacionamento dessa pessoa com você?
3. O que essa pessoa fez que te influenciou?
4. O que ela disse?
5. O que ela te fez sentir?

Após as pessoas discutirem suas respostas com alguém próximo a elas, converse com elas uma por uma com seu grupo. Eu fiz isso muitas vezes com grupos e todas as vezes as mesmas verdades emergem. Aponte essas verdades para o seu próprio grupo conforme essas realidades se revelam através de sua discussão.

1. A maioria das pessoas tem a ideia errada do que o “evangelismo” é. Isso é claro porque a construção mental ou paradigma da maioria das pessoas (a primeira coisa que vem à sua mente) é conversar com estranhos na rua ou de porta em porta sobre Jesus.
2. No entanto, quase todos foram trazidos para Cristo, não por um estranho, mas por um amigo, colega de trabalho, ou parente. Na verdade, provavelmente nenhum do seu grupo foi levado para Cristo por um estranho. (É ótimo levar estranhos para Cristo mas é a exceção, não a regra, então seus membros devem focar suas orações e amor nas pessoas que eles conhecem.)
3. A maioria das pessoas é influenciada para Cristo por simples atos de amor. Foram as pessoas que se importaram com eles, as encorajaram, ouviram, e investiram nelas. (Coisas simples e práticas que elas podem facilmente fazer pelas pessoas com quem elas vivem, trabalham, e vão para a escola todos os dias.)
4. A maioria não consegue lembrar o que as pessoas disseram, ou as palavras que elas disseram eram simplesmente um convite para a igreja ou para uma reunião de célula.
5. Acima de tudo isso as pessoas fizeram com que elas se sentissem amadas. Elas não as condenaram, persuadiram ou as desprezaram.

Essas cinco perguntas irão guiar os membros a descobrirem que o evangelismo mais eficaz é feito por pessoas comuns como eles que amam, servem, se preocupam, e ativamente alcançam aquelas que não conhecem Jesus.

Você pode terminar seu momento de discussão lendo João 1:35-49. Assim como André e Filipe simplesmente estenderam a mão a um parente e um amigo, e isso mudou totalmente a direção da vida desses homens, então eles também podem apenas precisar servir, orar e convidar os que conhecem para aprender mais sobre Jesus.

Spanish blog: 

5 preguntas divertidas para movilizar a los miembros de tu célula a una Extensión Relacional

Por Jim Egli, www.jimegli.com, autor y pastor de la Iglesia El viñedo en Urbana, Illinois

La mayora de los miembros de la célula no están haciendo el evangelismo porque tienen una idea equivocada de lo que es, pero se sienten inadecuados y no equipados para hacerlo.

He encontrado cinco preguntas divertidas que cambian totalmente las perspectivas y mueve a los miembros en un alcance efectivo.

Escribe estas cinco preguntas en una pizarra, folleto, o un pedazo de papel. Has que en parejas discutan las preguntas, luego discútelas en grupo. Usted se sorprenderá en que tan animados y potencial es la discusión y que la gente aprende de su propia experiencia, principios bblicos para llegar a sus amigos y parientes.

Aqu están las preguntas:

1. ¿Cuál es la primera cosa que viene a tu mente cuando escuchas la palabra “evangelismo”?
2. ¿Quién fue más influyente en traerte a Cristo? ¿Cuál era la relación de esa persona con usted?
3. ¿Qué hizo esa persona para influenciarte?
4. ¿Qué te dijeron?
5. ¿Cómo te sientes?

Después que las personas discuten las respuestas con alguien al lado de ellos, habla a través de ellos uno por uno en su grupo. He hecho esto muchas veces con grupos y cada vez las mismas verdades emergen. Señalan estas verdades a su propio grupo ya que estas realidades se revelan a través de la discusión.

1. La mayora de la gente tiene una idea equivocada de lo que es “el evangelismo”. Esto es claro porque la mayora de las personas construyen mentalmente un paradigma (la primera cosa que viene a la mente) está hablando con extraños en la calle o puerta a puerta hablando sobre Jesús.
2. Sin embargo, casi todo el mundo fue llevado a Cristo, no por un desconocido, pero por un amigo, compañero de trabajo, o un pariente. De hecho, probablemente nadie en su grupo fue llevado a Cristo por un desconocido. (Es muy bueno traer extraños a Cristo, pero es la excepción y no la regla, por lo que sus miembros deben concentrar sus oraciones y amor en las personas que conocen).
3. La mayora de las personas se ven influenciados a Cristo por simples actos de amor. Era gente que se preocupaba por ellos, los animó, escúchelos, e invierte en ellos. (Cosas sencillas y prácticas que se pueden hacer fácilmente por las personas que viven, trabajan, e ir a la escuela todos los das).
4. La mayora de la gente no puede recordar lo que dijeron las personas, o las palabras a las que se referan eran simplemente una invitación a la iglesia o en una reunión de un grupo de células.
5. Por encima de todas estas personas les haca sentirse amado. Ellos no condenan, engatusan, o menospreciarlos.

Estas cinco preguntas guiarán a los miembros a descubrir que el evangelismo más efectivo se hace por la gente común que ellos aman, sirven, se preocupan, y activamente atienden a personas que no conocen a Jesús.

Puede terminar su tiempo de meditación con la lectura de Juan 1: 35-49. Al igual que Andrés y Felipe, simplemente se acercó a un pariente y un amigo, y cambió por completo el sentido de la vida de estos hombres, para que ellos también pueden simplemente tenga que servir, orar, e invitar a sus conocidos en aprender más acerca de Jesús.