The Importance of Evangelism

By Mario Vega, www.elim.org.sv

The three essential components of the cells are evangelism, community, and edification. The three are necessary and must have a balance between them. Typically cells neglect  evangelism because it is the component that demands more dedication and time.

The health of the entire system depends on evangelism. Without new believers, there will be no baptisms. Without baptisms, there will be no leaders to train. Without new leaders, cells don’t multiply. Everything will be stagnant. Neglecting evangelism is the most common reason many churches fail to advance in cell-based ministry.

We must remember the theme of evangelism continually. Members must be instructed on effective ways to make new friends, meet their needs, and invite them to the cell. Each believer must see himself as a light envoy to a world that perishes in the dark. When a sense of mission is possible in each believer, the cells will always have new guests. In this way, cell work will not stagnate, and the Church will continue its task of salvation and discipleship.

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Portuguese blog:

A importância do evangelism
Mario Vega, www.elim.org.sv

Os três components essenciais das células são: evangelismo, comunhão e edificação. Os três são necessários e é necessário que haja um equilíbrio entre eles. Normalmente as células neglicenciam o evangelismo, pois é o componente que demanda maior dedicação e tempo.

A saúde de todo o sistema depende do evangelismo. Sem novos crentes, não haverá batismos. Sem novos batismos, não haverá líderes para treinarmos. Sem novos líderes, as células não se multiplicarão. Tudo ficará estagnado. Negligenciar o evangelismo é a causa mais comum de falhas das igrejas no avanço do ministério em células.

Precisamos relembrar o tema do evangelismo de maneira contínua. Os membros precisam ser instruídos em maneiras efetivas de fazer novos amigos, alcançar suas necessidades e como convidá-los para as células. Cada crente deve enxergar a si mesmo como uma luz enviada a um mundo que perece na escuridão. Quando há um senso de missão em cada crente, a célula sempre terá visitantes. Desta maneira, o trabalho da célula não ficará estagnado e a Igreja continuará seu trabalho de salvação e discipulado.

Spanish translation:

La importancia del evangelismo
Por Mario Vega, www.elim.org.sv

Los tres componentes básicos de las células son: el evangelismo, la comunión y la edificación. Los tres son necesarios y deben poseer un balance entre ellos. Normalmente el elemento que suele descuidarse es el del evangelismo, porque es el componente que demanda más dedicación y tiempo.

Del evangelismo depende la salud de todo el sistema. Sin nuevos creyentes, no habrá bautismos. Sin bautismos, no habrá candidatos a líderes para entrenar. Sin nuevos líderes, no se podrán multiplicar las células. Todo quedará estancado. El descuido del evangelismo es la razón más común por la que muchas iglesias no logran pasar de cierto nivel.

El evangelismo es un tema que debe ser recordado con insistencia. Se debe instruir a los miembros sobre maneras eficaces de hacer nuevas amistades, ayudarlas en sus necesidades e invitarlas a la célula. Cada creyente deber verse a sí mismo como un enviado de luz a un mundo que perece en la oscuridad. Cuando se logra forjar un sentido de misión en cada creyente, las células siempre tendrán nuevos invitados. De esa manera, el trabajo celular no se estancará y la iglesia continuará su tarea de salvación y discipulado.

Coaching

By Aaron Lemuel De La Torre,  Iglesia Bautista de la Comunidad in Hidalgo, Texas, www.comunidadiglesia.com

My seven-year-old son joined jiu-jitsu approximately one year ago. When he first started, he would get frustrated because other kids would apply moves on him that would cause him to be submitted. He eventually learned that he had to work on his weaknesses to improve.

In 1 Corinthians 9:24, Paul encourages us to live a life with purpose. We should strive to win the race; in doing so, we must work diligently on the areas where we need improvement. As a church, we must also work on our weaknesses.

We are currently focusing on coaching as a leadership team. We are re-reading Joel Comiskey’s “Coach: Empower others to lead a small group effectively.” We have identified the need to be consistent in coaching leaders. To reach others for Christ and develop them, coaching is imperative.

We understand that coaching takes time and that we must be patient. With God’s help, we will remain faithful and see His desired results with time.

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Portuguese Blog:

Coaching

Aaron Lemuel De La Torre,  Iglesia Bautista de la Comunidad na cidade de Hidalgo, Texas, www.comunidadiglesia.com

Meu filho de sete anos passou a praticar jiu-jitsu há um ano. Quando ele começou, ficava frustrado porque os outros garotos aplicavam golpes que o levavam ao que chamam de finalização, a submissão do lutador. Com o tempo ele aprendeu que precisava trabalhar exatamente nas suas próprias fraquezas se quisesse realmente melhorar.

No texto de 1 Coríntios 9:24, Paulo nos encoraja a viver uma vida com propósito. Devemos nos esforçar para vencer a corrida. Para isso, precisamos trabalhar com afinco nas áreas em que precisamos melhorar. Também devemos agir assim como igrejas, trabalhando em nossas fraquezas.

Atualmente estamos focados na supervisão de nosso time de líderes. Estamos lendo novamente o livro “COACH: Capacite Outros Para Liderar um Grupo Pequeno de Maneira Eficaz”, do autor Joel Comiskey. Nós já percebemos e identificamos que precisamos ser consistentes na Supervisão de líderes de células. A supervisão, também conhecida como Coaching, é fundamental para que alcancemos outras pessoas para Cristo e possamos capacitá-las.

Sabemos que o processo de Supervisão é algo que demora e precisamos ser pacientes. Com a ajuda de Deus, permaneceremos fiéis e com o tempo veremos os resultados que Ele mesmo deseja.

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Entrenar

Por Aaron Lemuel De La Torre, Iglesia Bautista de la Comunidad en Hidalgo, Texas, www.comunidadiglesia.com

Mi hijo de siete años se unió al jiu-jitsu hace aproximadamente un año. Cuando empezó, se frustraba porque otros niños le aplicaban movimientos que lo sometían. Con el tiempo aprendió que tenía que trabajar en sus debilidades para mejorar.

En 1 Corintios 9:24, Pablo nos anima a vivir una vida con propósito. Debemos esforzarnos por ganar la carrera; al hacerlo, debemos trabajar diligentemente en las áreas en las que necesitamos mejorar. Como iglesia, también debemos trabajar en nuestras debilidades.

En el presente nos estamos enfocando en el entrenamiento como equipo de liderazgo. Estamos releyendo el libro de Joel Comiskey “Coach: Empower others to lead a small group effectively” (Entrenar: Empodera a otros a dirigir un grupo pequeño efectivamente) Hemos identificado la necesidad de ser consistentes en el entrenamiento de líderes. Para alcanzar a otros para Cristo y desarrollarlos, el entrenamiento es imperativo.

Entendemos que el entrenamiento toma tiempo y que debemos ser pacientes. Con la ayuda de Dios, permaneceremos fieles y veremos los resultados deseados con el tiempo.

Committed Leadership Creates A Healthy Cell Group System

By Ángel Manuel Hernández Gutiérrez, Canary Islands, Spain

Cell group leadership must be dedicated and committed to keeping the system healthy. The problem is that people do not discover how fully they are committed to something until they face challenges or difficulties. Dealing with people can entail many problems and adversities. The Apostle Paul pointed out in 2 Corinthians 12:15, “If I love you more, will you love me less?”

A leader who does not have a firm commitment to God and has his convictions will hardly create a healthy Cell group system. Nature teaches us that reality in packs of wolves, for example, According to experts, “the main characteristic of an alpha male wolf or leader is discreet confidence and security. The lead (Alpha) wolf knows what he has to do, as he knows what is more convenient for his pack. For example, the lead wolf has a high level of commitment and is comfortable with what it does. The lead wolf projects a reassuring effect on the pack. Those not thoroughly committed transmit insecurity that undermines the Cell group system. 

The high level of commitment required in the Cell group system is solid, not liquid. Liquid commitment is a new ideology generated by the modification of commitment: “I promise if I receive …, or I will change what I want, I wish ….”. Leaders with liquid commitment see their disciples as goods to satisfy their needs. Liquid commitment also causes leaders almost to digitize relationships, disconnecting when they want. 

The Lord wants solid commitment, stability, and firmness.

What generates solid commitment in leaders? At times hard work. We should not fear demanding work, which is sometimes hard on us as leaders. This is because our business is that of the Father, the salvation of souls. There is no commitment if there is no hard work.

Vince Lombardi, American football coach and member of the Hall of Fame, said: “The harder a person works, the more difficult it is to give up.” No one who works hard yields. That is why commitment requires hard work. 

When Peter failed in his commitment to the Lord and encountered him later at the resurrection, the Lord called it hard work, saying: “Peter, you love me …feed my lambs … take care of my sheep … feed my sheep …” (John 21: 15-18). Successful artists, athletes, and great entrepreneurs have worked hard to get where they arrived. Hard work is illustrated in the parable of the Talents, a talent or gift not exercised with hard work does not achieve anything. Commitment is not a feeling; it is an action; it is the actions that create the conditions and not vice versa. A healthy Cell group system results from the resolute efforts and hard work of fully committed leaders.

Blessings from above, Pastor Ángel Manuel Hernández Gutiérrez, Modern Christian Mission

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Portuguese blog:

Liderança Comprometida Cria um Sistema de Grupo de Células Saudável
Por Ángel Manuel Hernández Gutiérrez, Ilhas Canárias, Espanha

A liderança da célula deve ser dedicada e comprometida em manter o sistema saudável. O problema é que as pessoas não descobrem o quanto estão comprometidas com algo até enfrentarem desafios ou dificuldades. Lidar com pessoas pode trazer muitos problemas e adversidades. O apóstolo Paulo apontou em 2 Coríntios 12:15: “Se eu te amo mais, você me amará menos?”

Um líder que não tem um compromisso firme com Deus e suas convicções dificilmente criará um sistema de célula saudável. A natureza nos ensina essa realidade em matilhas de lobos, por exemplo, Segundo especialistas, “a principal característica de um lobo macho alfa ou líder é a discreta confiança e segurança. O lobo líder (Alfa) sabe o que tem que fazer, pois sabe o que é mais conveniente para sua matilha. Por exemplo, o lobo líder tem um alto nível de comprometimento e se sente confortável com o que faz. O lobo líder projeta um efeito tranquilizador na matilha. Aqueles que não são totalmente comprometidos transmitem insegurança que prejudica a célula sistema.

O alto nível de comprometimento exigido no sistema de grupo celular é sólido, não líquido. O compromisso líquido é uma nova ideologia gerada pela modificação do compromisso: “Prometo se receber…, ou troco o que quero, desejo….”. Líderes com comprometimento líquido veem seus discípulos como bens para satisfazer suas necessidades. O comprometimento líquido também faz com que os líderes quase digitalizem os relacionamentos, desconectando quando querem.

O Senhor quer compromisso sólido, estabilidade e firmeza.

O que gera comprometimento sólido nos líderes? Às vezes trabalho duro. Não devemos temer o trabalho exigente, que às vezes é difícil para nós como líderes. Isso porque nosso negócio é do Pai, a salvação das almas. Não há compromisso se não houver trabalho duro.

Vince Lombardi, treinador de futebol americano e membro do Hall of Fame, disse: “Quanto mais uma pessoa trabalha, mais difícil é desistir.” Ninguém que trabalha duro rende. É por isso que o compromisso exige muito trabalho.

Quando Pedro falhou em seu compromisso com o Senhor e o encontrou mais tarde na ressurreição, o Senhor chamou isso de trabalho árduo, dizendo: “Pedro, você me ama… apascenta meus cordeiros… cuida de minhas ovelhas… apascenta minhas ovelhas… .” (João 21: 15-18). Artistas, atletas e grandes empresários de sucesso trabalharam muito para chegar onde chegaram. O trabalho árduo é ilustrado na parábola dos talentos, um talento ou dom não exercido com trabalho árduo não alcança nada. Compromisso não é um sentimento; é uma ação; são as ações que criam as condições e não vice-versa. Um sistema de célula saudável resulta dos esforços resolutos e do trabalho árduo de líderes totalmente comprometidos.

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El Liderazgo Comprometido Crea Un Sistema Celular Sano

Por Ángel Manuel Hernández Gutiérrez, Islas Canárias, España

El liderazgo celular tiene que ser un liderazgo comprometido para que haya un sistema celular sano. El problema es que las personas no descubren si están comprometidas con algo hasta que no enfrentan problemas o adversidades. Y resulta que el trato con las personas acarrea muchos problemas y muchas adversidades. El propio apóstol Pablo apunta a esto, cuando dice en 2Corintios 12:15, aunque amándoos más, sea amado menos. Un líder que no tiene un compromiso firme con Dios y con sus propias convicciones difícilmente creará un sistema de trabajo celular sano. La propia naturaleza nos enseña esa realidad en las manadas de lobos por ejemplo, porque según los expertos, “la principal característica de un lobo macho alfa o líder es una discreta confianza y seguridad en sí mismo. El lobo lider sabe lo que tiene que hacer, sabe que más conviene para su manada, y da ejemplo. El lobo lider tiene tal alto compromiso, que se siente a gusto con lo que hace y eso proyecta a la manada un efecto tranquilizador. Los líderes que no están comprometidos transmiten tal inseguridad que enferman el sistema celular. 

El compromiso que se requiere en el sistema celular es un compromiso sólido, no un compromiso líquido. El compromiso líquido es una nueva ideología de compromiso, generada por la mercantilización del compromiso, es decir, “me comprometo si recibo a cambio lo que quiero, deseo, o busco”, eso es compromiso líquido. Y un líder que tiene un compromiso líquido empieza a ver a sus discípulos como mercancías para satisfacer sus necesidades. El compromiso líquido también lleva a los líderes a relaciones informatizadas para poder desconectarse cuando quieran. Pero el Señor quiere un compromiso solido, estable, firme. 

¿Qué genera un compromiso sólido en los líderes? con el trabajo duro. No debemos tener temor a exigirnos y exigir trabajo dura a nosotros y a los líderes, porque nuestro negocio es el del Padre, el de la salvación de las almas. No hay compromiso si no hay trabajo duro. Vince Lombardi, entrenador de fútbol americano y miembro del Salón de la Fama, dijo: «Mientras más duro trabaja una persona más difícil es que se rinda». Nadie que trabaja duro se rinde nunca. Por eso el compromiso requiere trabajo duro. Cuando Pedro falló en su compromiso con el Señor, y ese encuentro posteriormente con él en la resurrección, el Señor lo llama al trabajo duro diciéndole: “Pedro me amas… apacienta y pastorea..” (Juan 21:15-18). Cualquier artista exitoso, atleta, gran empresario, etc, ha trabajado muy duro para poder llegar donde ha llegado, del trabajo duro es de lo que habla la parábola de los talentos, porque el talento o don que no se ejercita con trabajo duro no llega a nada. El compromiso no es un sentimiento, es una acción y son las acciones las que crean las condiciones y no al revés. Un sistema celular sano es el resultado de la acción y el trabajo duro, es decir, del comprometido de sus líderes. Bendiciones de lo Alto, P. Ángel Manuel Hernández Gutiérrez, Misión Cristiana Modern

Healthy leadership Creates healthy Cell Groups

By Ángel Manuel Hernández Gutiérrez, www.misionmoderna.com , Canary Islands, Spain

Cell group leadership has to be healthy for the cell group system to function well. Leaders whose hearts are hurt or full of unaddressed sin destroy their fruit. For example, I have a leader who is excellent at evangelism and winning souls, but upon closer examination of the heart, the gains, or fruit, is destroyed.

Frequently he tells me of confrontations or problems with people whom he evangelized and then lost. Dealing with people is always full of difficulties or offenses. The Lord pointed to these leadership issues in James 3:2; “we all stumble in many ways.”

If you have a weak leader, it weakens the network. If a weak leader faces tests and upsets his life with problems, they are like waves. They will rock the boat and cause a shipwreck. If that leader is inclined to participate in rumors, gossip, or bad doctrine, these will be carried away like a feather in the wind from one place to another.

If you touch the shortcomings of an injured leader, they will easily be offended. Some weak leaders do not wish to challenge or offend when exercising leadership. This is like someone allergic to water, never wanting it to rain, or someone allergic to the sun enjoying permanent nighttime. It is impossible. Equally, it is impossible that these leaders have not offended. However, there may be strong and healthy leaders who do not allow themselves to become offended.

As Proverbs says 19:11, “…it is to his glory to overlook an offense”. Pastor Charles H. Spurgeon said: “God has made some of his children strong so they can carry out portentous works for Him. The Lord has his Samsons here and there, able to carry the doors of Gaza on their shoulders and go up to the summit of the mountain.”

God can give us Samson’s strength to do impossible things, like loading our shoulders with the doors of Gaza and bearing them to the summit of a mountain (Judges 16). But if not, if we strengthen our internal weaknesses, we choose unacceptable desires, ambitions, appetites, tastes, affections, and emotions. When this is the case, and should they come to dominate, we must strengthen our will to proceed with the Holy Spirit’s power.

Ephesians 3:16 teaches that we will never be strong or healthy leaders if we have not taken our inner wounds, sprinkled with the wine of disinfection and oil of forgiveness, to the innkeeper, the Holy Spirit, to heal them.

There can be no “offense mountains” in the heart of a leader, mountains like the one who caused Solomon to worship false gods (1 Kings 11: 7-8), for example, resentment, hatred, lack of forgiveness, and so forth.

When a leader has offenses in his heart, it is a weakness; it does not strengthen. Like an unhealed wound, this heart has a mountain that offends God. It is a mountain that will create an unhealthy cell system.

Blessings from above, Pastor Ángel Manuel Hernández Gutiérrez, Modern Christian Mission

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Portuguese blog:

Liderança saudável cria Grupos de Células saudáveis
Por Ángel Manuel Hernández Gutiérrez, www.misionmoderna.com, Ilhas Canárias, Espanha

A liderança da célula tem que ser saudável para que o sistema da célula funcione bem. Líderes cujos corações estão feridos ou cheios de pecados não resolvidos destroem seus frutos. Por exemplo, tenho um líder que é excelente em evangelismo e em ganhar almas, mas após um exame mais minucioso do coração, os ganhos, ou frutos, são destruídos.

Frequentemente ele me fala de confrontos ou problemas com pessoas que ele evangelizou e depois perdeu. Lidar com pessoas é sempre cheio de dificuldades ou ofensas. O Senhor apontou para essas questões de liderança em Tiago 3:2; “Todos nós tropeçamos de muitas maneiras.”

Se você tem um líder fraco, isso enfraquece a rede. Se um líder fraco enfrenta testes e perturba a vida dele com problemas, eles são como ondas. Eles vão balançar o barco e causar um naufrágio. Se esse líder estiver inclinado a participar de boatos, fofocas ou má doutrina, estes serão levados como uma pluma ao vento de um lugar para outro.

Se você tocar nas deficiências de um líder ferido, eles ficarão facilmente ofendidos. Alguns líderes fracos não desejam desafiar ou ofender ao exercer a liderança. É como alguém alérgico à água, que nunca quer que chova, ou alguém alérgico ao sol que gosta da noite permanente. É impossível. Da mesma forma, é impossível que esses líderes não tenham ofendido. No entanto, pode haver líderes fortes e saudáveis que não se deixam ofender.

Como diz Provérbios 19:11, “… é para sua glória ignorar uma ofensa”. O pastor Charles H. Spurgeon disse: “Deus fez alguns de seus filhos fortes para que possam realizar obras portentosas para Ele. O Senhor tem seus Sansões aqui e ali, capazes de carregar as portas de Gaza em seus ombros e subir até o cume da montanha”.

Deus pode nos dar a força de Sansão para fazer coisas impossíveis, como carregar nossos ombros com as portas de Gaza e carregá-las até o cume de uma montanha (Juízes 16). Mas se não, se fortalecermos nossas fraquezas internas, escolhemos desejos, ambições, apetites, gostos, afetos e emoções inaceitáveis. Quando este for o caso, e se eles vierem a dominar, devemos fortalecer nossa vontade de prosseguir com o poder do Espírito Santo.

Efésios 3:16 ensina que nunca seremos líderes fortes ou saudáveis se não levarmos nossas feridas interiores, aspergidas com o vinho da desinfecção e óleo do perdão, ao hospedeiro, o Espírito Santo, para curá-las.

Não pode haver “montanhas de ofensas” no coração de um líder, montanhas como aquela que levou Salomão a adorar falsos deuses (1 Reis 11: 7-8), por exemplo, ressentimento, ódio, falta de perdão e assim por diante .

Quando um líder tem ofensas em seu coração, isso é uma fraqueza; não fortalece. Como uma ferida não cicatrizada, este coração tem uma montanha que ofende a Deus. É uma montanha que criará um sistema celular doentio.

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El liderazgo sano crea un sistema celular sano
By Ángel Manuel Hernández Gutiérrez, www.misionmoderna.com , Canary Islands, Spain

El liderazgo celular tiene que ser un liderazgo sano para que haya un sistema celular sano. Los líderes heridos en sus corazones o llenos de debilidades no fortalecidas, destrozan su propio fruto. Tengo un líder que es un estupendo evangelizador y ganador de almas, pero después en el discipulado cuando tiene que tener trato más cercano, destroza el fruto, siempre me cuenta algún enfrentamiento o problema que tiene con la personas a las que ganó y los echa a perder.

El trato con las personas está cargado siempre de ofensas, ya el Señor apuntó a este problema en el liderazgo en en “Santiago 3:2 Porque todos ofendemos muchas veces. Si alguno no ofende en palabra, éste es varón perfecto, capaz también de refrenar todo el cuerpo”. Si tientas a un líder débil, caerá en la red; si a un líder débil le haces pasar por pruebas, se rendirá; si a un líder débil le sacudes su vida con problemas, como las olas sacuden una barca, naufragará; Si a líder débil le sopla el viento de una murmuración, chisme, o mala doctrina, se dejará llevar como un ave con el viento, de un lado para otro. Si le tocas la herida a un líder herido se ofenderá con facilidad.

Algunos líderes débiles o heridos quieren que no se les ofenda para ejercer sus liderazgos, y eso es como que un alérgico al agua pida que no llueva, o que un alérgico al sol pida vivir siempre de noche, algo imposible, como es imposible que no hayan ofensa en este mundo, pero lo que si es posible es que haya líderes fuertes y sanos que no se dejan ofender, y que como dice Proverbios 19:11 dejan pasar la ofensa.

El pastor Charles H. Spurgeon dijo: “Dios ha hecho fuertes a algunos de sus hijos para que lleven a cabo obras portentosas para él. El Señor tiene sus Sansones aquí y allá, que se cargan a hombros las puertas de Gaza y las suben a la cumbre del monte”. Dios puede darnos las fuerzas de Sansón para hacer cosas imposibles como cargar a los hombros las puertas de la ciudad de gaza y subirla a la cumbre de un monte (Jueces 16). Pero si no nos dejamos fortalecer nuestras debilidades interiores, que son esos deseos, ambiciones, apetitos, gustos, afectos, emociones que no se deben tener y que parece que te dominan, fortalecer esa voluntad para hacer lo que se tiene que hacer, por el poder del Espíritu Santo como enseña Efesios 3:16, nunca seremos líderes fuertes. Si no hemos llevado nuestras heridas interiores rociadas con el vino de la desinfección y el aceite del perdón al mesonero, al Espíritu Santo para que las cure, no seremos líderes sanos.

No puede haber “montes de ofensas” en el corazón de un líder, montes como el que edificó Salomón para adorar falsos dioses (1Reyes 11:7-8) rencores, odios, faltas de perdón, etc. Cuando uno líder tiene un monte de ofensas en su corazón, es decir, una debilidad no fortalecida, o una herida no sanada, tiene un monte que ofende a Dios y un monte que creará un sistema celular no sano.

Bendiciones de lo Alto, P. Ángel Manuel Hernández Gutiérrez, Misión Cristiana Moderna

Checklist for a Healthy Cell System

by Robert Lay, www.celulas.com.br 

In earlier times, when car engines had some mechanical problems, there was no way to immediately determine where the problem was. One had to make a step-by-step check, eliminating probabilities until the issue was found and solved. Today electronics took over using a scanner that goes over all electrical and mechanical functions in minutes, detecting the problems and determining the solutions.

In the cell system and structure, we do not have such quick and easy ways to determine where problems exist. There has to be a sound system of follow-up for cells. Alert leadership and supervision are necessary for smooth and successful cell growth.

There are some vital points for an efficient checklist to submit all cells, assuring them of health and success. These are:

Community life. Is the cell life an essential Christian community living all one another’s? Or is it just a gathering or meeting for fun and happy relationships? In real community life,    there is an awareness that the cell is the body of Christ with all its functions.

Discipleship. Are the new converts cared for and accompanied by those who disciple them? Is there follow-up and an equipping system for spiritual growth that everyone attends? Are there abandoned new believers in the cell, left to grow independently?

Accountability. Are cell members accountable to each other as parts of one body, or are they independent, lone-ranger Christians? In our human body, all members have different functions, but all are interdependently connected to the body’s everyday processes. There has to be mutual responsibility of all cell members.

Leadership. There are some vital functions and qualities of a successful cell leader. The Supervisor’s main task is to ensure the cell leader is healthy and successful in all tasks and responsibilities. Among others, one crucial aspect of the cell leader’s duties is the special attention and dedication to the new leader or leaders to be trained for cell multiplication. The next leader or leaders have to be formed, in practical terms, in the cell, also under the guidance of the cell Supervisor.

Evangelism. How is the contact of cell members with their oikos, meaning non-saved friends and people they relate to? Is any effort being made to reach these people through planned bridge-building activities and care? This is a most necessary aspect to be considered for cell multiplication.

Christ in the Midst. Is there a clear and conscious awareness of the presence of Christ in the cell? Noting can take the center of cell life. No other purpose or concern of the cell can substitute the place of Christ’s centrality. If this happens, we have a distorted and sick cell.

Death. Is there a consciousness of one’s death? Live Christians whose ego is not crucified with Christ cannot be used to edify his brother through the ever-present Christ through the Holy Spirit. There is nothing worse than having a live Christian in the cell whose ego did not go to the cross. This brother or sister will cause many problems because of the lack of death to his or her preferences. It is essential to stress and have meaningful moments and opportunities in the cell for everybody to reflect on the necessity of death to their preferences.

These seven elements are central and vital for a checklist to a healthy and vibrant cell, the body of Christ.

HELP US GOD!

Robert M. Lay

Cell Church Ministry Brazil

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Lista de Verificação Para Um Sistema Celular Saudável
por Robert Lay,  www.celulas.com.br 

Antigamente, quando os motores dos carros apresentavam alguns problemas mecânicos, não havia como determinar imediatamente onde estava o problema. Era preciso fazer uma checagem passo a passo, eliminando probabilidades até que o problema fosse encontrado e resolvido. Hoje a eletrônica assumiu o controle com um scanner que percorre todas as funções elétricas e mecânicas em minutos, detectando os problemas e determinando as soluções.

No sistema e na estrutura da célula, não temos maneiras tão rápidas e fáceis de determinar onde existem problemas. Tem que haver um sistema sonoro de acompanhamento para as células. A liderança alerta e a supervisão são necessárias para o crescimento celular suave e bem-sucedido.

Existem alguns pontos vitais para uma lista de verificação eficiente para submeter todas as células, garantindo-lhes saúde e sucesso. Estes são:

Vida comunitária. A vida da célula é uma comunidade cristã essencial vivendo uns com os outros? Ou é apenas uma reunião ou encontro para relacionamentos divertidos e felizes? Na vida comunitária real, existe a consciência de que a célula é o corpo de Cristo com todas as suas funções.

Discipulado. Os novos convertidos são cuidados e acompanhados por quem os discipula? Existe acompanhamento e um sistema de capacitação para o crescimento espiritual que todos frequentam? Existem novos crentes abandonados na célula, deixados para crescer independentemente?

Responsabilidade. Os membros da célula são responsáveis uns pelos outros como partes de um corpo, ou são cristãos independentes e solitários? Em nosso corpo humano, todos os membros têm funções diferentes, mas todos estão conectados de forma interdependente aos processos cotidianos do corpo. Tem que haver responsabilidade mútua de todos os membros da célula.

Liderança. Existem algumas funções e qualidades vitais de um líder de célula bem-sucedido. A principal tarefa do Supervisor é garantir que o líder da célula seja saudável e bem-sucedido em todas as tarefas e responsabilidades. Entre outros, um aspecto crucial das funções do líder de célula é a atenção e dedicação especial ao novo líder ou líderes a serem treinados para a multiplicação celular. O próximo líder ou líderes devem ser formados, em termos práticos, na célula, também sob a orientação do Supervisor da célula.

Evangelismo. Como é o contato dos membros da célula com seus oikos, ou seja, amigos não salvos e pessoas com quem se relacionam? Algum esforço está sendo feito para alcançar essas pessoas por meio de atividades planejadas de construção de pontes e cuidados? Este é um aspecto mais necessário a ser considerado para a multiplicação celular.

Cristo no centro. Existe uma percepção clara e consciente da presença de Cristo na célula? Nada pode ocupar o centro da vida celular. Nenhum outro propósito ou preocupação da célula pode substituir o lugar da centralidade de Cristo. Se isso acontecer, temos uma célula distorcida e doente.

Morte. Existe uma consciência da própria morte? Cristãos vivos cujo ego não está crucificado com Cristo não podem ser usados para edificar seu irmão por meio do Cristo sempre presente por meio do Espírito Santo. Não há nada pior do que ter um cristão vivo na célula cujo ego não foi para a cruz. Este irmão ou irmã causará muitos problemas por causa da falta de morte para suas preferências. É fundamental enfatizar e ter momentos significativos e oportunidades na célula para que todos reflitam sobre a necessidade da morte para suas preferências.

Esses sete elementos são centrais e vitais para uma lista de verificação para uma célula saudável e vibrante, o corpo de Cristo.

AJUDE-NOS DEUS!

Robert M. Lay
Ministério Igreja em Células Brasil

Spanish blog:

Lista de comprobación para un sistema celular sano
por Robert Lay, www.celulas.com.br

En otros tiempos, cuando los motores de los carros tenían algún problema mecánico, no había forma de determinar inmediatamente dónde estaba el problema. Había que hacer una comprobación paso a paso, eliminando probabilidades hasta encontrar y solucionar el problema. Hoy la electrónica ha tomado el relevo utilizando un escáner que revisa todas las funciones eléctricas y mecánicas en cuestión de minutos, detectando los problemas y determinando las soluciones.

En el sistema y la estructura celular, no disponemos de medios tan rápidos y sencillos para determinar dónde existen problemas. Tiene que haber un sistema sólido de seguimiento de las células. Para que el crecimiento de las células sea fluido y tenga éxito, es necesario contar con un liderazgo y una supervisión alerta.

Hay algunos puntos vitales para que una lista de control eficiente someta a todas las células, asegurándoles salud y éxito. Estos son:

Vida comunitaria. ¿Es la vida de la célula una comunidad cristiana esencial que vive toda de los demás? ¿O es sólo una reunión o encuentro para divertirse y tener relaciones felices? En la verdadera vida comunitaria, existe la conciencia de que la célula es el cuerpo de Cristo con todas sus funciones.

Discipulado. ¿Los nuevos conversos son cuidados y acompañados por quienes los discipulan? ¿Hay un seguimiento y un sistema de equipamiento para el crecimiento espiritual al que todos asisten? ¿Hay nuevos creyentes abandonados en la célula, dejados para crecer independientemente?

Rendición de cuentas. ¿Los miembros de la célula se rinden cuentas unos a otros como partes de un cuerpo, o son cristianos independientes y solitarios? En nuestro cuerpo humano, todos los miembros tienen funciones diferentes, pero todos están interdependientemente conectados a los procesos diarios del cuerpo. Tiene que haber una responsabilidad mutua de todos los miembros de la célula.

Liderazgo. Hay algunas funciones y cualidades vitales de un líder celular exitoso. La principal tarea del Supervisor es garantizar que el líder celular goce de buena salud y tenga éxito en todas sus tareas y responsabilidades. Entre otros, un aspecto crucial de las funciones del líder celular es la especial atención y dedicación al nuevo líder o líderes que deben formarse para la multiplicación celular. El próximo líder o líderes tienen que ser formados, en términos prácticos, en la célula, también bajo la dirección del Supervisor celular.

Evangelización. ¿Cómo es el contacto de los miembros de la célula con su oikos, es decir, amigos no salvos y personas con las que se relacionan? ¿Se está haciendo algún esfuerzo para llegar a estas personas a través de actividades planificadas de construcción de puentes y atención? Este es un aspecto muy necesario a tener en cuenta para la multiplicación celular.

Cristo en el medio. ¿Existe una conciencia clara y consciente de la presencia de Cristo en la célula? La toma de conciencia puede ocupar el centro de la vida celular. Ningún otro propósito o preocupación de la célula puede sustituir el lugar de la centralidad de Cristo. Si esto sucede, tenemos una célula distorsionada y enferma.

La muerte. ¿Existe la conciencia de la propia muerte? Los cristianos vivos cuyo ego no está crucificado con Cristo no pueden ser utilizados para edificar a su hermano mediante el Cristo siempre presente a través del Espíritu Santo. No hay nada peor que tener un cristiano vivo en la célula cuyo ego no fue a la cruz. Este hermano o hermana causará muchos problemas por la falta de muerte a sus preferencias. Es esencial enfatizar y tener momentos significativos y oportunidades en la célula para que todos reflexionen sobre la necesidad de la muerte a sus preferencias.

Estos siete elementos son centrales y vitales para una célula sana y vibrante, el cuerpo de Cristo.

¡AYÚDANOS DIOS!

Robert M. Lay
Ministerio de la Iglesia Celular Brasil