Month: August 2023

by Mario Vega, www.elim.org.sv

Discipleship must be personalized. Jesus had to choose from the crowd to those who later made his disciples. Paul selected Silas, then Timothy, and then other people to make them disciples. You cannot make disciples massively. That is where the cell, which is a small meeting, offers the ideal atmosphere to make disciples.

On other occasions, it has been expressed that forming a leader is nothing other than making a disciple. It has also been affirmed that to multiply a cell it is first necessary to have developed a disciple that takes over the leadership role in the new cell. In other words, cell multiplication is closely related to the effort to make new disciples.

From that perspective, efforts must be oriented to train believers for the ministry’s work. That includes the reading and study of the Bible, intercessory prayer, teaching, service, evangelization, and worship. All these things are those that are experienced in meetings in the houses. The acting leaders must choose the people to whom they will make disciples.

They should allow them to approach enough so that they can know their intimate life. They must delegate significant functions within the cell program. They must instruct and encourage them for evangelization. They must stimulate them to complete the training course in the Church. In this way, its training is ensured as disciples and, consequently, cell multiplication is ensured.

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Discipulado de Multiplicação
por Mario Vega, www.elim.org.sv

O discipulado deve ser personalizado. Jesus precisou escolher da multidão aqueles que seriam seus discípulos. Paulo escolheu Silas, Timóteo e outras pessoas para serem seus discípulos. Você não pode fazer discípulos em massa. É aí que a célula, que é um encontro menor, oferece a atmosfera ideal para fazer discípulos.

Em outros locais também já foi dito que a formação de um líder não é nada além de formar um discípulo. Também já se afirmou que para que uma célula se multiplique, é necessário que antes disso um discípulo tenha sido capacitado e desenvolvido para o papel de líder na nova célula. Em outras palavras, a multiplicação da célula está intimamente relacionada ao esforço de fazer novos discípulos.

Partindo desta perspectiva, é preciso que sejam feitos esforços para que os crentes sejam capacitados no trabalho ministerial. Isso inclui a leitura e o estudo da Bíblia, a oração de intercessão, o ensino, serviço, evangelização e louvor. Tudo isso acontece nos encontros nos lares. Os líderes de hoje precisam escolher as pessoas que serão seus discípulos.

Eles precisam permitir que estes discípulos se aproximem de suas vidas o suficiente para conhecê-los em sua intimidade. Os líderes precisam delegar funções importantes no modelo da célula. Eles precisam ensinar e encorajar os discípulos a evangelizar. Eles precisam estimular os discípulos a completar o programa de treinamento da igreja. Desta maneira, podemos garantir o treinamento feito no discipulado e a multiplicação da célula estará assegurada.

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Discipulado de la Multiplicación
por Mario Vega, www.elim.org.sv

El discipulado debe ser personalizado. Jesús tuvo que elegir entre la multitud a los que luego harían sus discípulos. Pablo seleccionó a Silas, luego a Timoteo y luego a otras personas para que los hicieran discípulos. No se puede hacer discípulos masivamente. Ahí es donde la célula, que es una pequeña reunión, ofrece el ambiente ideal para hacer discípulos.

En otras ocasiones se ha expresado que formar un líder no es otra cosa que hacer un discípulo. También se ha afirmado que para multiplicar una célula es necesario primero haber desarrollado un discípulo que asuma el papel de liderazgo en la nueva célula. En otras palabras, la multiplicación celular está estrechamente relacionada con el esfuerzo por hacer nuevos discípulos.

Desde esa perspectiva, los esfuerzos deben orientarse a capacitar a los creyentes para la obra del ministerio. Eso incluye la lectura y el estudio de la Biblia, la oración intercesora, la enseñanza, el servicio, la evangelización y la adoración. Todas estas cosas son las que se viven en las reuniones en las casas. Los líderes actuantes deben elegir las personas a quienes harán discípulos.

Deberán permitirles acercarse lo suficiente para que puedan conocer su vida íntima. Deben delegar funciones significativas dentro del programa celular. Deben instruirlos y animarlos a la evangelización. Deben estimularlos para que completen el curso de formación en la Iglesia. De esta forma se asegura su formación como discípulos y, en consecuencia, se asegura la multiplicación celular.

Timo Barbosa, Catalyst Communities – Brazil, IG @thimoteobarbosa

When it comes to small group ministry, the example set by Jesus himself serves as a timeless blueprint for equipping leaders to multiply impact. Mark 3:13-15 offers a glimpse into Jesus’ intentional approach to leadership development.

Let’s explore this passage and break down Jesus’ steps in equipping to multiply:

Mark 3:13-15:
"And he went up on the mountain and called to him those whom he desired, and they came to him. And he appointed twelve (whom he also named apostles) so that they might be with him and he might send them out to preach and have authority to cast out demons."

Step 1: Desired Relationship
Jesus initiated the process by calling (“proskaleo” in Greek) those he desired. This calling went beyond a mere invitation; it reflected a divine summoning, an intentional selection. Just as you recognize potential leaders and call them to training, Jesus identified individuals who were receptive to his teachings and mission. That’s the starting point of equipping: a desire for a relationship with one another. 

Step 2: Intimate Discipleship
Jesus didn’t just train his disciples; he invited them to be with him. This intimate companionship allowed them to witness his life, teachings, and ministry up close. Similarly, “You Can Coach” emphasizes the value of coaching through active engagement, mirroring Jesus’ method of discipleship. Do not put your eyes on How to train someone, instead, focus on Who to train with.

Step 3: Empowerment for Action
Jesus appointed the twelve, giving them a clear purpose – to preach and exercise authority. He didn’t just provide theoretical knowledge; he empowered them with practical skills and authority. This is exemplified in Comiskey’s teaching on equipping leaders to actively serve and influence their small groups. I know, I know you also have the same doubt: “What if the person is not ready? Or what if the person can’t handle it?” Small Groups are – by far – the best option for tryouts. A friendly environment and the potential to grow are the bonuses given by Small Groups. It’s all you need to identify who’s ready.

Step 4: Multiplication
Jesus’ equipping process culminated in sending out the disciples to cast out demons. This adds up to a transformative impact on their surroundings. Likewise, equipped small group leaders, influenced by “You Can Coach,” can multiply their impact by fostering meaningful connections and leading their groups toward spiritual growth.

Just as Jesus carefully selected, trained, empowered, and sent out his disciples, church leaders can adopt a holistic equipping strategy to nurture effective small group leaders.

In conclusion, Jesus’ biblical example provides a comprehensive framework for equipping leaders to multiply their influence. Comiskey’s insights from “You Can Coach” is an easy-to-apply guide. By acknowledging the words used in Mark 3:13-15, we gain a deeper perception of the nuances of Jesus’ equipping process. Let us heed this blueprint, contextualize our approach, and empower small group leaders to create a ripple effect of transformation within our communities.

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Treinando Para Multiplicar: Seguindo o Plano de Jesus
Timo Barbosa, Comunidades Catalisadoras – Brasil, IG @thimoteobarbosa

Quando se trata de ministério de pequenos grupos, o exemplo dado pelo próprio Jesus serve como um modelo atemporal para treinar líderes para multiplicar o impacto. Marcos 3:13-15 oferece um vislumbre da abordagem intencional de Jesus para o desenvolvimento da liderança.

Vamos explorar esta passagem e detalhar os passos de Jesus em treinar para multiplicar:

Marcos 3:13-15:
"E ele subiu ao monte e chamou aqueles que ele desejou, e eles vieram até ele. E ele nomeou doze (a quem ele também chamou de apóstolos) para que eles pudessem estar com ele e ele pudesse enviá-los para pregar e tem autoridade para expulsar demônios." 

Etapa 1: Relacionamento Desejado
Jesus iniciou o processo chamando (“proskaleo” em grego) aqueles que ele desejava. Este chamado foi além de um mero convite; refletia um chamado divino, uma seleção intencional. Assim como você reconhece líderes em potencial e os chama para treinamento, Jesus identificou indivíduos que foram receptivos a seus ensinamentos e missão. Esse é o ponto de partida de treinar: um desejo de relacionamento um com os outros.

Passo 2: Discipulado Íntimo
Jesus não apenas treinou seus discípulos; ele os convidou para ficar com ele. Esse companheirismo íntimo permitiu que eles testemunhassem de perto sua vida, ensinamentos e ministério. Da mesma forma, “Você Pode Ser Um Coach” enfatiza o valor da supervisão por meio do engajamento ativo, espelhando o método de discipulado de Jesus. Não coloque seus olhos em Como treinar alguém, em vez disso, foque em com Quem treinar.

Passo 3: Empoderamento para Ação
Jesus designou os doze, dando-lhes um propósito claro – pregar e exercer autoridade. Ele não forneceu apenas conhecimento teórico; ele os capacitou com habilidades práticas e autoridade. Isso é exemplificado no ensinamento de Comiskey sobre treinar líderes para servir ativamente e influenciar seus pequenos grupos. Eu sei, eu sei que você também tem a mesma dúvida: “E se a pessoa não estiver pronta? Ou “E se a pessoa não conseguir lidar com a liderança?” Os Pequenos Grupos são – de longe – a melhor opção para testes. Ambiente amigável e potencial de crescimento são os bônus dados pelos Pequenos Grupos. É tudo que você precisa para identificar quem está pronto.

Etapa 4: Multiplicação
O processo de capacitação de Jesus culminou com o envio dos discípulos para expulsar demônios. Isso resulta em um impacto transformador em seus arredores. Da mesma forma, líderes de pequenos grupos treinados, influenciados pelo “Você Pode Ser Um Coach”, podem multiplicar o seu impacto promovendo conexões significativas e conduzindo os seus grupos em direção ao crescimento espiritual.

Tal como Jesus cuidadosamente selecionou, treinou, capacitou e enviou os seus discípulos, os líderes da igreja podem adotar uma estratégia holística de capacitação para nutrir líderes eficazes de pequenos grupos.

Em conclusão, o exemplo bíblico de Jesus fornece uma estrutura abrangente para equipar líderes para multiplicar sua influência. Os insights de Comiskey de “Você Pode Ser Um Coach” são um guia fácil de aplicar. Ao reconhecer as palavras usadas em Marcos 3:13-15, ganhamos uma percepção mais profunda das nuances do processo de capacitação de Jesus. Vamos dar atenção a este modelo, contextualizar a nossa abordagem e capacitar líderes de pequenos grupos para criarem um efeito cascata de transformação nas nossas comunidades.

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Equipar para Multiplicar: Siguiendo el Modelo de Jesús
Timo Barbosa, Comunidades Catalizadoras – Brasil, IG @thimoteobarbosa

Cuando se trata del ministerio de grupos pequeños, el ejemplo establecido por Jesús mismo sirve como un modelo atemporal para equipar a los líderes para multiplicar el impacto. Marcos 3:13-15 ofrece una visión del enfoque intencional de Jesús para el desarrollo del liderazgo.

Exploremos este pasaje y desglosemos los pasos de Jesús para equipar para multiplicar:

Marcos 3:13-15:
"Subió al monte y llamó a los que quería, y vinieron a él. Y designó a doce (a los que también llamó apóstoles) para que estuvieran con él y los enviara a predicar y tuvieran autoridad para expulsar demonios."

Paso 1: Relación Deseada
Jesús inició el proceso llamando (“proskaleo” en griego) a los que deseaba. Este llamado fue más allá de una mera invitación; reflejó una convocatoria divina, una selección intencional. Del mismo modo que se reconoce a los líderes potenciales y se les llama a la formación, Jesús identificó a las personas que eran receptivas a sus enseñanzas y a su misión. Ése es el punto de partida del equipamiento: el deseo de una relación mutua.

Paso 2: Discipulado Íntimo
Jesús no se limitó a formar a sus discípulos; les invitó a estar con él. Esta compañía íntima les permitió ser testigos de su vida, sus enseñanzas y su ministerio. Del mismo modo, “Usted Puede Entrenar” enfatiza el valor del entrenamiento a través del compromiso activo, reflejando el método de discipulado de Jesús. No ponga sus ojos en Cómo entrenar a alguien, en su lugar, concéntrese en con Quién entrenar.

Paso 3: Capacitar para la Acción
Jesús nombró a los doce, dándoles un propósito claro: predicar y ejercer autoridad. El no solo les dio conocimiento teórico; el los empoderó con habilidades practicas y autoridad. Esto se ejemplifica en la enseñanza de Comiskey sobre equipar a los líderes para que sirvan activamente e influyan en sus grupos pequeños. Lo sé, sé que usted también tiene la misma duda: “¿Y si la persona no está preparada? ¿O qué pasa si la persona no puede manejarlo?”. Los Grupos Pequeños son – por mucho – la mejor opción para las pruebas. Un ambiente amigable y el potencial de crecer son los bonos que dan los Grupos Pequeños. Es todo lo que necesitas para identificar quién está listo.

pueden multiplicar su impacto fomentando conexiones significativas y guiando a sus grupos hacia el crecimiento espiritual.

Así como Jesús cuidadosamente seleccionó, entrenó, empoderó y envió a sus discípulos, los líderes de la iglesia pueden adoptar una estrategia holística de equipamiento para nutrir líderes efectivos de grupos pequeños.

En conclusión, el ejemplo bíblico de Jesús proporciona un marco integral para equipar a los líderes a fin de que multipliquen su influencia. Las ideas de Comiskey en “Usted Puede Entrenar” son una guía fácil de aplicar. Al reconocer las palabras utilizadas en Marcos 3:13-15, obtenemos una percepción más profunda de los matices del proceso de equipamiento de Jesús. Prestemos atención a este modelo, contextualicemos nuestro enfoque y capacitemos a los líderes de grupos pequeños para crear un efecto dominó de transformación en nuestras comunidades.

by Ángel Manuel Hernández Gutiérrez, www.misionmoderna.com, Canary Islands, Spain

Theologian Pablo A. Deiros said, “The only way to reach the world with the Gospel is to continue to increase the number of disciples. It is impossible to reach the world by addition. It would take 18,000 years to reach 1,000 people daily to cover the more than 6.5 billion that constitute the world’s population. But multiplying by two, only 33 times, would exceed the world’s total population.” 

Most pastors concentrate on congregational increase, that is, adding new people. This is good, but we must focus on multiplication to reach this world for Christ. I remind you that multiplication is not the simple process of evangelizing or creating disciples, although it depends on these two factors; it is the process of making disciples in whom other disciples believe. 

The key to growth in God’s Kingdom is those leaders willing to pour their lives into new converts–transferring the life of Christ to others. It is essential for developing discipleship; cell group increase is almost impossible without it. Christian leaders must work and live sufficiently close to the new Christian.” 

It is only possible to pass on the message of discipleship and create new disciples with a convincing example of Christian life. That is, the disciple’s testimony is more important than the teaching because the discipleship multiplier is based on testimony, not on academic learning. 

We could compare the principles of children’s education. Notably, the apostle Paul considers it when he calls his disciples “my children” (Galatians 4:19; 1 Juan 2: 1, 3:18) 

In an article in the ABC newspaper, Victoria Cardona said: “Parents should know that in early childhood children imitate everything, so it is imperative to be consistent when giving testimony. The values are not taught. Children discover the values through the example of parents.” Many parents, like many disciples, make the mistake of believing that academic training is sufficient. 

In our Church, we have found leaders who believe that giving a class on a given topic is more than enough. However, values must also be passed on. So the attitude of the disciple who wants to make other disciples must be to witness; the Lord left it embodied in Acts 1:8 “… and you will witness me in Jerusalem, throughout Judea, in Samaria, and even the last from the earth” 

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O Processo de Multiplicação
por Ángel Manuel Hernández Gutiérrez, www.misionmoderna.com, Ilhas Canárias, Espanha

O teólogo Pablo A. Deiros disse: “A única maneira de alcançar o mundo com o Evangelho é continuar aumentando o número de discípulos. É impossível alcançar o mundo por adição. Levaria 18.000 anos para alcançar 1.000 pessoas diariamente para cobrir os mais de 6,5 bilhões que constituem a população mundial. Mas multiplicando por dois, apenas 33 vezes, excederia a população total do mundo.”

A maioria dos pastores concentra-se no aumento congregacional, isto é, agregando novas pessoas. Isso é bom, mas devemos nos concentrar na multiplicação para alcançar este mundo para Cristo. Recordo que a multiplicação não é o simples processo de evangelizar ou fazer discípulos, embora dependa destes dois fatores; é o processo de fazer discípulos em quem outros discípulos acreditam.

A chave para o crescimento no Reino de Deus são os líderes dispostos a derramar suas vidas em novos convertidos – transferindo a vida de Cristo para outros. É essencial para desenvolver o discipulado; o aumento do grupo celular é quase impossível sem ele. Os líderes cristãos devem trabalhar e viver suficientemente perto do novo cristão.”

Só é possível passar a mensagem do discipulado e criar novos discípulos com um exemplo convincente de vida cristã. Ou seja, o testemunho do discípulo é mais importante que o ensino porque o discipulado multiplicador é baseado no testemunho, não no aprendizado acadêmico.

Poderíamos comparar os princípios da educação infantil. Notavelmente, o apóstolo Paulo considera isso quando chama seus discípulos de “meus filhos” (Gálatas 4:19; 1 João 2: 1, 3:18)

Em um artigo no jornal ABC, Victoria Cardona disse: “Os pais devem saber que na primeira infância as crianças imitam tudo, por isso é imperativo ser consistente ao dar testemunho. Os valores não são ensinados. As crianças descobrem os valores através do exemplo dos pais .” Muitos pais, como muitos discípulos, cometem o erro de acreditar que a formação acadêmica é suficiente.

Em nossa Igreja, encontramos líderes que acreditam que dar uma aula sobre determinado assunto é mais do que suficiente. No entanto, os valores também devem ser repassados. Portanto, a atitude do discípulo que quer fazer outros discípulos deve ser a de testemunhar; o Senhor o deixou encarnado em “Atos 1: 8… e vocês me testemunharão em Jerusalém, em toda a Judéia, em Samaria e até os últimos da terra”

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El Proceso de la Multiplicación  
por Ángel Manuel Hernández Gutiérrez, www.misionmoderna.com, Islas de Canarias, España. 

El Teólogo Pablo A. Deiros, dijo que “la única manera del alcanzar al mundo con el evangelio es continuando la multiplicación de discípulos. Es imposible alcanzar al mundo por adición. Llevaría 18.000 años de alcanzar a 1.000 personas diarias para cubrir los más 6.500 millones que constituyen la población mundial actual. Pero multiplicando por dos sólo 33 veces el resultado excedería la población total del mundo”. 

La mayoría de las iglesia y pastores están concentrados en la adición, en el proceso de añadir nuevas personas, y esto es bueno, pero se requiere concentrarse en la multiplicación si queremos alcanzar este mundo para Cristo. Les recuerdo que la multiplicación no es el simple proceso de evangelizar, o de crear discípulos, aunque dependa de estos dos factores, sino que es el proceso de crear discípulos que creen otros discípulos. 

La clave para la multiplicación está en que el lider esté dispuesto a derramar su vida en la del nuevo convertido. Esta participación de vida se llama precisamente “la transferencia de la vida”, y es tan importante para el desarrollo del discipulado que la multiplicación casi es imposible sin ella. El cristiano tiene que trabajar y vivir suficientemente cerca del nuevo cristiano…”. Porque es imposible crear discípulos que crean otros discípulos sin un ejemplo de vida imitable. Es decir, que el testimonio del que discipula es más importante que la enseñanza que da, porque el discipulado multiplicador se basa en el testimonio, no en la maestría.

Podríamos comparar el discipulado multiplicador con la educación de los hijos, de hecho el apóstol Pablo así lo considera cuando llama a sus discípulos “hijitos míos” (Gálatas 4:19; 1Juan 2:1, 3:18). Y en la educación de los hijos el testimonio es fundamental, y así lo considera la educadora y escritora Victoria Cardona, que en un artículo en el periódico ABC dijo: “los padres deben saber que en la primera infancia los niños imitan todo, por lo que es muy importante ser coherentes a la hora de dar testimonio. Los valores no se enseñan. Los valores los descubren los hijos a través del ejemplo de los padres”. Muchos padres, como muchos discipuladores, cometen el error de creer que la formación académica es suficiente. 

En nuestra iglesia nos hemos encontrado a líderes que creen que dar una clase sobre un tema determinado es más que suficiente. Sin embargo, los valores de la palabra del Señor, como los valores a implantar en los niños, necesitan de cercanía y vínculos emocionales. Quizás esta sea la razón por la que la escritura dice que el Señor “… estableció a doce, para que estuviesen con él, y para enviarlos a predicar” (Mar. 3:14), es ese “estuviesen con él”, desde nuestro punto de vista esta es la base del discipulado multiplicador. Así que la actitud del discípulo que quiere crear otros discípulos debe ser la de ser testigo, y así lo dejó plasmado el Señor en “Hechos 1:8 …y me seréis testigos en Jerusalén, en toda Judea, en Samaria, y hasta lo último de la tierra”.

by Ángel Manuel Hernández Gutiérrez, www.misionmoderna.com, Canary Islands, Spain

In biblical times, especially patriarchal times, the multiplication of biological offspring guaranteed family survival. A family that did not create new generations or nuclear families was threatened with extinction. For example, the tribe of Benjamin always had reproductive problems. On one occasion they had to take foreign women to continue to have offspring and remain as a tribe (Judges 21). In the end, the tribe of Benjamin disappeared due to the failure to reproduce. 

A reproductive system is composed of a womb, some sperm, ovules, tubes, etc. It is declared dead by doctors not when it does not exist, but when it does not allow or cannot reproduce. Human cells are programmed to die when not multiplying, that is, reproduction is the purpose of the cell. Biologist Luis Chiva, director of the Department of Gynecology and Obstetrics at the University of Navarra, says that “we human beings are designed to reproduce. Reproduction is one of the primary functions, it is in our DNA, the same as the survival instinct” 

Is this also in our spiritual DNA? Many writings seem to point out that yes, like in Acts 6:7 “and the number of the disciples multiplied”, or that “Acts 9:31 then the churches … were increased strengthened by the Holy Spirit.” 

Reproduction in the patriarchal era not only guaranteed the survival of the family but also led to territorial conquest. This is illustrated in Genesis 26:4 “I will multiply … and I will give … all these lands …” 

Population growth is the way God conquers new territories. For example, Pharaoh enslaved the people of Israel because he was afraid of being conquered. The Israelites had become too numerous (Exodus 1:8-10). 

Increasing the number of disciples is also God´s earthly conquest; because each person converted expands the realm of the Holy Spirit. The multiplication of cell groups is the conquest of large spaces on Earth. This leads us to know that the enemy, as Pharaoh knew, is concentrated on destroying any possibility of cell group expansion. 

God wants us to multiply. As Dr. Joel Comiskey, an expert in cell groups, said: “Multiplication is in one of the first places in the list of God’s wishes; the multiplication of leaders and groups …” 

Multiplication is not only the simple process of creating disciples but also the process of creating disciples whom other disciples believe. It is not the same. The task of increasing cell groups is a most arduous and challenging task to perform, much more than the creation of disciples or evangelization itself. It requires total delivery and dedication by discipleship. 

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O DNA da multiplicação
por Ángel Manuel Hernández Gutiérrez, www.misionmoderna.com, Ilhas Canárias, Espanha

Nos tempos bíblicos, especialmente nos tempos patriarcais, a multiplicação da descendência biológica garantia a sobrevivência da família. Uma família que não criasse novas gerações ou famílias nucleares estava ameaçada de extinção. Por exemplo, a tribo de Benjamin sempre teve problemas reprodutivos. Em certa ocasião, eles tiveram que levar mulheres estrangeiras para continuar a ter filhos e permanecer como uma tribo (Juízes 21). No final, a tribo de Benjamim desapareceu por falta de reprodução.

Um sistema reprodutivo é composto por um útero, alguns espermatozóides, óvulos, trompas, etc. É declarado morto pelos médicos não quando não existe, mas quando não permite ou não pode se reproduzir. As células humanas são programadas para morrer quando não se multiplicam, ou seja, a reprodução é a finalidade da célula. O biólogo Luis Chiva, diretor do Departamento de Ginecologia e Obstetrícia da Universidade de Navarra, diz que “nós, seres humanos, fomos feitos para nos reproduzir. A reprodução é uma das funções primordiais, está no nosso DNA, assim como o instinto de sobrevivência”

Isso também está em nosso DNA espiritual? Muitos escritos parecem apontar que sim, como em Atos 6: 7 “e o número dos discípulos se multiplicou”, ou aquele de “Atos 9:31, então as igrejas… cresciam fortalecidas pelo Espírito Santo”.

A reprodução na era patriarcal não apenas garantia a sobrevivência da família, mas também levava à conquista territorial. Isso é ilustrado em Gênesis 26: 4 “Multiplicarei… e darei… todas estas terras…”.

O crescimento populacional é a forma como Deus conquista novos territórios. Por exemplo, Faraó escravizou o povo de Israel porque tinha medo de ser conquistado. Os israelitas haviam se tornado numerosos demais (Êxodo 1: 8-10).

Aumentar o número de discípulos também é uma conquista terrena de Deus; porque cada pessoa convertida expande a esfera do Espírito Santo. A multiplicação de grupos celulares é a conquista de grandes espaços na Terra. Isso nos leva a saber que o inimigo, como bem sabia Faraó, está concentrado em destruir qualquer possibilidade de expansão da celula.

Deus quer que nos multipliquemos. Como disse o Dr. Joel Comiskey, especialista em grupos de células: “A multiplicação está em um dos primeiros lugares na lista dos desejos de Deus; a multiplicação de líderes e grupos…”

A multiplicação não é apenas o simples processo de criar discípulos, mas também o processo de criar discípulos em quem outros discípulos acreditam. Não é o mesmo. A tarefa de aumentar as células é uma tarefa das mais árduas e desafiadoras de realizar, muito mais do que a criação de discípulos ou a própria evangelização. Exige total entrega e dedicação por parte do discipulado

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El ADN de la Multiplicación 
por Ángel Manuel Hernández Gutiérrez, www.misionmoderna.com, Islas de Canarias, España.  

En los tiempos bíblicos, en especial los patriarcales, la multiplicación de la descendencia biológica garantizaba la supervivencia de la familia. Una familia que no creaba nuevas tribus o núcleos familiares estaba expuesta a la extinción. Por ejemplo, la tribu de Benjamín siempre tuvo problemas con la multiplicación. En una ocasión tuvieron que tomar mujeres extranjeras para poder tener descendencia y permanecer como tribu (Jueces 21). Al final la tribu de benjamín desapareció por su falta de multiplicación. 

Una matriz, unos espermatozoides, un óvulo, unas trompas, etc, es decir, un sistema reproductor, se declara muerto por los médicos no cuando no existe, sino cuando no permite o no pueden reproducirse. Una célula del cuerpo humano está programada para morir cuando no se está multiplicando, es decir, que la multiplicación es la vida de la célula.

El Biólogo Luis Chiva, director del departamento de Ginecología y Obstetricia de la Clínica de la Universidad de Navarra, dice, que “nosotros los seres humanos estamos programados para reproducirnos. la reproducción es una de las cosas que llevamos por DNA debajo de la piel en primera línea, como el instinto de supervivencia” . ¿Estará esto 1 también en nuestro ADN espiritual? muchos textos de la escritura parecen apuntar a que si, como el de Hechos 6:7 “Y el número de los discípulos se multiplicaba”, o el de “Hechos 9:31 Entonces las iglesias… se acrecentaban fortalecidas por el Espíritu Santo”. 

La multiplicación en la era de los patriarcas no solo garantizaba la supervivencia de la familia, sino que llevaba a la conquista territorial, como vemos en Génesis 26:4 “Multiplicaré… y daré… todas estas tierras…”. La multiplicación es la conquista territorial de Dios. Por ejemplo, faraón esclavizó al pueblo de Israel por temor a que les conquistaran porque se estaban multiplicando en gran manera (Éxodos 1:8-10). La multiplicación de discípulos, es una conquista territorial, porque cada persona convertida es un espacio más ocupado por el Espíritu Santo. La multiplicación de células es la conquista de grandes espacios en la tierra. Esto nos lleva a saber que el enemigo, como lo hizo Faraón, esta concentrado en destruir toda posibilidad de multiplicación. 

Dios desea que nos multipliquemos. Como dijo el Dr. Joel Comiskey, experto en grupos celulares: “la multiplicación está en uno de los primeros lugares de la lista de los deseos de Dios, la multiplicación de líderes y de grupos…”

La multiplicación no es el simple proceso de crear discípulos, sino el proceso de crear discípulos que creen otros discípulos que no es lo mismo. La tarea de la multiplicación es la tarea más ardua y difícil de realizar, mucho más que la creación de discípulos o la propia evangelización, porque requiere una entrega y dedicación total por parte del discipulador.

by Joel Comiskey, Leadership Explosion (2022 version)

A study of 300 highly successful people such as Franklin Roosevelt, Helen Keller, Winston Churchill, Albert Schweitzer, Mahatma Gandhi, and Albert Einstein revealed that one-fourth had handicaps such as blindness, deafness, or crippled limbs. Three-fourths had either been born in poverty, come from broken homes or had exceedingly tense or disturbing situations. 

Sometimes we fail to see emerging leadership because we are looking for the wrong things. We often look for those who mesh with our personality but pass over those who follow a different drummer. 

Samuel misjudged the Lord’s choice for the second king of Israel because he focused on height and stature:  

• Samuel saw Eliab and thought, ‘Surely the LORD’s anointed stands here before the LORD.’ But the LORD said to Samuel, ‘Do not consider his appearance or his height, for I have rejected him. The LORD does not look at the things man looks at. Man looks at the outward appearance, but the LORD looks at the heart (1 Samuel 16:6-7). 

Jesse was just as surprised that his older children were not elected. He had not even considered inviting his shepherd boy David to the ceremony. But even though David was a “ruddy” young boy, “. . . the LORD said, ‘Rise and anoint him; he is the one!’” (1 Samuel 16:11-12). 

God tends to use the “ruddy, young boys” that are fully committed to him. We tend to hang educational nooses around budding leaders. Yet the harvest is so plentiful and the laborers are so few that God would have us look at all leadership possibilities around us.  

Surprisingly, Jesus did not choose key, prominent men to form part of His 12. None of Christ’s disciples occupied important positions in the synagogue, nor did any of them belong to the Levitical priesthood. Rather, they were common laboring men with no professional training, no academic degrees, and no source of inherited wealth. Most were raised in the poor part of the country. 

They were impulsive, temperamental, and easily offended. Jesus broke through the barriers that separated the clean and unclean, the obedient and sinful. He summoned the fisherman as well as the tax collector and zealot.  

Jesus saw hidden potential in them. He detected a teachable spirit, honesty, and a willingness to learn. They possessed a hunger for God, a sincerity to look beyond the religious hypocrisy of their day, and they were looking for someone to lead them to salvation. In calling the despised to Himself, in sitting down to a meal with sinners, in initiating the restoration of a Samaritan woman, Jesus demonstrated that even these people were welcomed into the kingdom of God. 

Pastor, most of the leadership problems can be solved if you are willing to develop the lay people within your congregation. True, this will require that you open your heart to a broader spectrum of lay people in your church. You will need to be willing to delegate the ministry and prepare others to do the work of the ministry through the equipping and coaching.

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Desenvolvendo Os Outros: O Ingrediente-Chave Por Trás Da Multiplicação
por Joel Comiskey, Multiplicando a Liderança

Um estudo com 300 pessoas altamente bem-sucedidas, como Franklin Roosevelt, Helen Keller, Winston Churchill, Albert Schweitzer, Mahatma Gandhi e Albert Einstein, revelou que um quarto tinha deficiências como cegueira, surdez ou membros aleijados. Três quartos nasceram na pobreza, vieram de lares desfeitos ou passaram por situações extremamente tensas ou perturbadoras.

Às vezes, deixamos de ver a liderança emergente porque estamos procurando as coisas erradas. Frequentemente procuramos por aqueles que combinam com nossa personalidade, mas ignoramos aqueles que seguem um ritmo diferente.

Samuel julgou mal a escolha do Senhor para o segundo rei de Israel porque ele se concentrou na altura e na estatura:

• Samuel viu Eliabe e pensou: ‘Certamente o ungido do Senhor está aqui diante do Senhor.’ Mas o Senhor disse a Samuel: ‘Não considere sua aparência nem sua altura, pois eu o rejeitei. O SENHOR não olha para as coisas que o homem olha. O homem olha para a aparência, mas o Senhor olha para o coração (1 Samuel 16:6-7).

Jesse ficou igualmente surpreso por seus filhos mais velhos não terem sido eleitos. Ele nem havia pensado em convidar seu jovem pastor David para a cerimônia. Mas, embora David fosse um menino “ruivo”, “. . . o SENHOR disse: ‘Levanta-te e unge-o; é ele!’” (1 Samuel 16:11-12).

Deus tende a usar os “meninos ruivos” que estão totalmente comprometidos com ele. Tendemos a amarrar laços educacionais em torno de líderes iniciantes. No entanto, a colheita é tão abundante e os trabalhadores são tão poucos que Deus quer que olhemos para todas as possibilidades de liderança ao nosso redor.

Surpreendentemente, Jesus não escolheu homens-chave e proeminentes para fazer parte de Seus 12. Nenhum dos discípulos de Cristo ocupava cargos importantes na sinagoga, nem nenhum deles pertencia ao sacerdócio levítico. Em vez disso, eram trabalhadores comuns sem treinamento profissional, sem diplomas acadêmicos e sem fonte de riqueza herdada. A maioria foi criada na parte pobre do país.

Eles eram impulsivos, temperamentais e facilmente ofendidos. Jesus rompeu as barreiras que separavam os puros dos impuros, os obedientes dos pecadores. Ele convocou o pescador, bem como o cobrador de impostos e o fanático.

Jesus viu um potencial oculto neles. Ele detectou um espírito ensinável, honestidade e uma vontade de aprender. Eles tinham fome de Deus, sinceridade para olhar além da hipocrisia religiosa de seus dias e estavam procurando alguém que os conduzisse à salvação. Ao chamar os desprezados para Si, ao sentar-se para uma refeição com os pecadores, ao iniciar a restauração de uma mulher samaritana, Jesus demonstrou que até mesmo essas pessoas foram bem-vindas no reino de Deus.

Pastor, a maioria dos problemas de liderança pode ser resolvida se você estiver disposto a desenvolver os leigos em sua congregação. É verdade que isso exigirá que você abra seu coração para um espectro mais amplo de leigos em sua igreja. Você precisará estar disposto a delegar o ministério e preparar outros para fazer o trabalho do ministério por meio de capacitação e treinamento.

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Desarrollar a Los Demás: El Ingrediente Clave Detrás De La Multiplicación
por Joel Comiskey, Explosión de Liderazgo

Un estudio de 300 personas de gran éxito como Franklin Roosevelt, Helen Keller, Winston Churchill, Albert Schweitzer, Mahatma Gandhi y Albert Einstein reveló que una cuarta parte tenía discapacidades como ceguera, sordera o miembros lisiados. Tres cuartas partes habían nacido en la pobreza, procedían de familias desestructuradas o vivían situaciones muy tensas o perturbadoras. 

A veces no vemos el liderazgo emergente porque buscamos las cosas equivocadas. A menudo buscamos a los que encajan con nuestra personalidad, pero pasamos por alto a los que siguen un ritmo diferente. 

Samuel juzgó mal la elección del Señor para el segundo rey de Israel porque se fijó en la altura y la estatura:  

• Samuel vio a Eliab y pensó: ‘Ciertamente el ungido de Yahveh está aquí, delante de Yahveh’; pero Yahveh dijo a Samuel: ‘No te fijes en su aspecto ni en su estatura, porque yo lo he rechazado. El Señor no se fija en lo que se fija el hombre. El hombre mira la apariencia exterior, pero Yahveh mira el corazón (1 Samuel 16:6-7).

Jesé estaba igual de sorprendido de que sus hijos mayores no fueran elegidos. Ni siquiera había pensado en invitar a su pastorcito David a la ceremonia. Pero aunque David era un muchacho “rubicundo”, “. . . Yahveh dijo: ‘¡Levantaos y ungidle; él es el elegido!” (1 Samuel 16:11-12).

Dios tiende a utilizar a los “jovencitos rubicundos” que están plenamente comprometidos con él. Tendemos a colgar lazos educativos alrededor de los líderes jóvenes. Sin embargo, la mies es tan abundante y los obreros tan escasos que Dios quiere que contemplemos todas las posibilidades de liderazgo a nuestro alrededor.

Sorprendentemente, Jesús no eligió a hombres clave y prominentes para formar parte de Sus doce. Ninguno de los discípulos de Cristo ocupaba puestos importantes en la sinagoga, ni pertenecía al sacerdocio levítico. Más bien, eran trabajadores comunes sin formación profesional, sin títulos académicos y sin ninguna fuente de riqueza heredada. La mayoría se criaron en la parte pobre del país.

Eran impulsivos, temperamentales y se ofendían con facilidad. Jesús rompió las barreras que separaban a los limpios de los impuros, a los obedientes de los pecadores. Convocó tanto al pescador como al recaudador de impuestos y al fanático.

Jesús vio en ellos un potencial oculto. Detectó un espíritu enseñable, honestidad y voluntad de aprender. Tenían hambre de Dios, sinceridad para mirar más allá de la hipocresía religiosa de su tiempo, y buscaban a alguien que los condujera a la salvación. Al llamar a los despreciados a sí mismo, al sentarse a comer con los pecadores, al iniciar la restauración de una mujer samaritana, Jesús demostró que incluso estas personas eran bienvenidas en el reino de Dios.

Pastor, la mayoría de los problemas de liderazgo pueden resolverse si usted está dispuesto a desarrollar a los miembros comunes dentro de su congregación. Cierto, esto requerirá que abra su corazón a un espectro más amplio de miembros comunes en su iglesia. Usted necesitará estar dispuesto a delegar el ministerio y preparar a otros para hacer el trabajo del ministerio a través del equipamiento y entrenamiento.